RSC- Pacto Mundial presenta la nueva herramienta de gestión para RSE en las Pymes

La Red Española del Pacto Mundial presenta una nueva herramienta para la gestión de la RSE en PYME.

La aplicación GCSIC es una herramienta de gestión pionera que permite gestionar la implantación de la RSE y elaborar el Informe de Progreso

Comunido de prensa de la Red Española del Pacto Mundial
Mayo de 2011.- La Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas ha presentado, en la sede del Instituto de Crédito Oficial (ICO), la aplicación GCSIC, una nueva herramienta de gestión de la RSE en PYME, que ha sido financiada en el marco de la Iniciativa RSE-PYME del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio.

Esta aplicación permite a las PYME llevar a cabo una gestión continuada de las variables de implantación de la responsabilidad social, así como la elaboración anual del Informe de Progreso del Pacto Mundial. La herramienta GCSIC estará disponible a mediados de mayo para todas las entidades de menos de 250 empleados y que estén asociadas a la Red Española del Pacto Mundial.

La inauguración de la jornada ha corrido a cargo de Susana de las Heras, Directora General Adjunta a Presidencia del Instituto de Crédito Oficial (ICO) y Juan de la Mota, Presidente de la Red Española Pacto Mundial. Susana de las Heras ha destacado la experiencia en el ámbito de la RSE adquirida por el Instituto de Crédito Oficial (ICO) en el marco del proyecto de elaboración de memorias de sostenibilidad que han llevado a cabo durante los dos últimos años con Caja Navarra. Por su parte, Juan de la Mota ha resaltado el trabajo llevado a cabo por la Red Española del Pacto Mundial para poner al servicio de las PYME herramientas sencillas para que puedan comunicar sus avances en RSE.

A continuación, Eduardo del Pueyo, Secretario de la Comisión de RSE de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), ha incidido en la importancia de que la RSE no sea una actividad aislada dentro de las empresas, sino que se convierta en un ámbito integrado en la gestión de la compañía. Además, ha instado a las PYME a dar valor y difusión a las actividades de responsabilidad social que llevan a cabo.

Los encargados de presentar la herramienta GCSIC han sido Isabel Garro, Directora General de la Red Española del Pacto Mundial, y Senén Ferreiro, Director General de Valora Consultores, que ha sido la empresa encargada de desarrollar este software pionero para la gestión de la RSE. Isabel Garro ha subrayado la importancia que esta aplicación pionera tendrá para las PYME asociadas a la Red Española ya que les permitirá gestionar la información relativa a la RSE de la empresa de forma clara, ordenada y agregada. Por otro lado, Senén Ferreiro ha explicado las especificaciones técnicas del software GCSIC, haciendo especial hincapié en su utilización como software de gestión de las variables de la RSE en el ámbito de cada PYME.

Seguidamente, representantes de tres PYME asociadas a la Red Española del Pacto Mundial han contado su experiencia como participantes del proyecto “Ayuda a PYME y microempresas para la elaboración del Informe de Progreso”, dentro de la Iniciativa RSE-PYME del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio. En el marco de este proyecto, la Red Española del Pacto Mundial desarrolló la herramienta GCSIC y proporcionó asesoramiento y formación a 39 pequeñas y medianas empresas para la elaboración de su Informe de Progreso.

Los encargados de proporcionar la visión de las PYME han sido Marcos González, de MediaResponsable, Elena Bou, de Revenga Ingenieros, y Pablo Pastor, de Regalo Responsable, quienes han explicado su experiencia en la elaboración del Informe de Progreso, su participación en el proyecto RSE-PYME y las funcionalidades de la nueva herramienta de gestión desarrollada por la Red Española del Pacto Mundial.

El Ministerio de Industria, Turismo y Comercio también ha dado a conocer los resultados de la Iniciativa RSE-PYME en su convocatoria 2010. Además del proyecto puesto en marcha por la Red Española, otros dos proyectos cuyos organismos intermedios tienen sede en la Comunidad de Madrid fueron aprobados por el Ministerio. En el marco de estos tres proyectos, 59 PYME fueron asesoradas para la elaboración de memorias de RSE, de las cuales 39 pequeñas y medianas empresas (un 66%) recibieron el asesoramiento de la Red Española para la elaboración del Informe de Progreso.

Por último, la clausura de la jornada ha corrido a cargo de Antonio Fernández Ecker, Subdirector General de Fomento Empresarial del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, como entidad responsable de la Iniciativa RSE-PYME. Antonio Fernández Ecker ha resaltado el papel de los poderes públicos como generadores de un marco adecuado para incentivar a las PYME a implantar la RSE, y de los organismos intermedios como entidades multiplicadoras en la gestión de la RSE de las PYME.

Video de presentación CORRESPONSABLES TV

http://www.pactomundial.org/

Enlace a la presentación de herramienta GCSIC Pacto Mundial

 

Enlace a la presentación de la herramienta GCSIC

Regalo Responsable participa en la mesa de presentación de la nueva herramienta de Pacto Mundial para la elaboración de Informes de Progreso GCSIC

Regalo Responsable ha sido invitado por la Red Española del Pacto Mundial a dar su opinión sobre la nueva herramienta de gestión para la elaboración de Informes de Progreso GCSIC.

Regalo Responsable ha participado en las pruebas de testeo iniciales de la herramienta, aportando su visión y propuestas de mejora, como entidad firmante y socio de la Red Española del Pacto Mundial con perfil PYME, que ha elaborado sus Informes de Progreso en los años 2008 y 2009.

Para los IP de 2010, en relación con las PYMES, el Pacto Mundial ofrece esta nueva solución GSCIC como novedad.

Se trata de una herramienta facilitadora para la captura de los datos relevantes tanto cuantitativos como cualitativos, referidos a aspecto medioambientales y sociales.

Los datos recogidos en la herramienta GCSIC "Global Compact Sistema de Indicadores y Costes" se transforman en indicadores de medición en el formato de Informe de Progreso para las Pymes lo cual facilita la elaboración del Informe.

El Programa de la Jornada de Presentación GCSIC es el siguiente:

Día: Jueves, 5 de mayo de 2011
Hora: 10:00 h
Lugar: Instituto de Crédito Oficial (ICO)
Paseo del Prado, 4 Madrid (Entrada por calle de Los Madrazo, 36-38, frente al parking de Banco de España) 1ª Planta.

Agenda

• 10h00 Recepción de los asistentes
• 10h10 Bienvenida: Susana de las Heras, Directora General Adjunta a Presidencia del Instituto de Crédito Oficial (ICO) y Juan de la Mota, Presidente de la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas
• 10h20 Implantación de la RSE en PYME. Eduardo del Pueyo, Secretario de la Comisión de RSE de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE)
• 10h40 Presentación de la herramienta de gestión de la RSE en PYME — GCSIC. Isabel Garro, Directora General de la Red Española Pacto Mundial y Senén Ferreiro, Director General de Valora Consultores.
• 11h20 Experiencias de las PYME del Pacto Mundial en la elaboración del Informe de Progreso: Marcos González, MediaResponsable. Elena Bou, Revenga Ingenieros. Pablo Pastor, Regalo Responsable.
• 11h40 Turno de preguntas
• 12h00 Clausura. Antonio Fernández Ecker, Subdirector General de Fomento Empresarial del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio

Inscripciones de asistencia a la Jornada pinchar en el enlace.

RSC - Guía práctica de Lucha contra la corrupción y promoción de la transparencia

19 enero 2011. Pablo Pastor

La Red Española del Pacto Mundial, ha presentado la Guía práctica para la gestión de riesgos y herramientas de implantación, en la lucha contra la corrupción y promoción de la transparencia.

En la elaboración de esta guía han trabajado junto a la Red Española del Pacto Mundial, las entidades Abertis, Acciona, BBVA, CAM, Cofides, Fundación Carolina, Banco de Santander, Iberdrola, IE Business School, Javierre, MITC, Siemens y Transparencia Internacional.

La lucha contra la corrupción, es el principio número 10 de Global Compact, y uno de los que más dificultades presenta por parte de las entidades a la hora de reportar en sus informes de progreso

En palabras de Juan de la Mota, Presidente de la Red Española del Pacto Mundial, la corrupción no es algo que sólo afecta a los países en desarrollo, sino que la realidad de muchas empresas de los países desarrollados, es enfrentarse cada día a muchas situaciones de corrupción en sus operaciones en el exterior.

Para Joaquín Garralda, Secretario de la Red Española del Pacto Mundial, cuando se habla de corrupción, es como si surgiera una tupida niebla que no permite ver mucho más allá. Las empresas y administraciones hablan de la corrupción con eufemismos como “comisiones” en lugar de “extorsión” o “soborno”. Se mueven con cautela en este terreno a la hora de comunicar sus experiencias. Existe una gran falta de transparencia porque es un tema delicado. De hecho, la prueba de ello es que tuvo que hacerse una convención especial, posterior al acuerdo de los otros 9 principios, para incluir este principio dentro de los 10 principios del Pacto Mundial.

Isabel Garro, Directora de la Red Española del Pacto Mundial, presentó la guía y mostró como usarla.

La guía se compone de dos apartados:

- un documento técnico en el que se presentan los riesgos y las oportunidades de su gestión, los conceptos englobados como corrupción, la legislación nacional e internacional al efecto y ejemplos de buenas prácticas.

- Una guía práctica estructurada en forma de juego. Se trata de una rueda en la que intervienen tres variables en función de “riesgo del país”, “riesgo del sector” y “riesgo de cliente”, clasificándolos en alto, moderado o bajo. Así, cada organización puede aplicarlo a su caso en función de esas tres variables. Según esto, surgen 18 posibilidades que se estructuran en 18 modelos de gestión.





La guía presenta un caso práctico para abordar cada diferente modelo de gestión, siguiendo el proceso de la rueda de mejora continua.

Estas son algunas de las opiniones realizadas en la mesa de debate de la presentación:

Jesús Lizcano (Transparencia Internacional): La transparencia es el mejor antídoto contra la corrupción. En lucha contra la corrupción se avanza lento, pero se avanza. Hay más interés sobre la RSE que hace 10 años. Algunas empresas firman pactos de integridad entre ellas cuando acuden a concursos. Deben aumentar las denuncias de casos y la protección de los denunciantes con el anonimato. Se deben crear canales en las empresas que permitan cursar las denuncias sin control de los superiores a los que puedan afectar. Estas denuncias deben ser atendidas si existe una base y pruebas que lo justifiquen.

Beatriz Alonso (BBVA): Las empresas deben elaborar un código de conducta ética y no sólo publicarlo, sino además formar a los empleados en él. Este código debe contener herramientas verificables para medir avances y resultados. Deben existir en las empresas canales que fomenten la posibilidad de formular denuncias de corrupción.

Antonio Javierre (Javierre): Una buena medida para cumplir con tu código ético, es no sólo darlo a conocer a los empleados, sino también hacerlo público en algún medio de prensa para que sea de dominio público y además obligarte a cumplirlo. Se debe además formar a los empleados en el código. Para avanzar, se deben denunciar los casos de corrupción cuando se disponga de pruebas.

Cristina Barrero (Ministerio de Industria Comercio y Turismo): En la OCDE existen unas líneas directivas que son el homólogo de los principios del Pacto Mundial a nivel de Estados. Estas líneas, también incluyen un Convenio de lucha contra la corrupción para el funcionario público extranjero para transacciones internacionales. La idea es vigilar a las empresas de un país que operan en otro país de riesgo, en materia de corrupción y soborno. Recientemente, ha habido que introducir la responsabilidad penal (y no sólo administrativa) en la reforma de nuestro código penal para cumplir con dicho Convenio. En cambio, la Administración española en materia de corrupción presenta un riesgo bajo. Se está empezando a notar un avance en países como China, India o Rusia, que hace poco rechazaban abiertamente hablar sobre estos temas.

Isabel Roser (Fundación Carolina): La corrupción afecta negativamente al desarrollo de los países. ECODES ha elaborado un informe que muestra que las empresas españolas que operan en países de latinoamérica, están mejorando en lucha contra la corrupción, pero aún queda mucho por hacer.

Regina Palla (Cofides): Cofides financia a las empresas españolas que quieren operar en el exterior. La Guía acota, delimita y define muy bien cuales son actos de corrupción. Existe una delincuencia económica ligada a la corrupción. La corrupción lleva además otros costes asociados a la inversión, por ejemplo sobrecostes por el pago de sobornos, que hacen menos competitivos los proyectos. Además afecta a la larga a las empresas que no sabrán qué parte de un concurso que ganan esta derivada a su buen hacer, y que parte viene motivada por el propio soborno. Ahora, todas las empresas que solicitan financiación, deben firmar una clausula ligada al convenio de la OCDE en materia de corrupción. Existe una mayor aceptación a la lucha contra la corrupción en las empresas, pero faltan herramientas de medición que permitan comprobar los avances.

Para más información: http://www.pactomundial.org/

Regalo responsable publica su Informe de Progreso 2009

rsc - rse - responsablidad social

En un ejercicio de transparencia y por voluntad expresa de la Dirección de la empresa, Grupo Domínguez Pastor & Asociados, propietario de la marca Regalo Responsable, publica por segundo año consecutivo su Informe de Progreso, para dar a conocer los avances en responsabilidad social sobre los 10 Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas de los cuales somos firmantes.


Es éste el segundo Informe publicado por la empresa y viene a servir de complemento a la Memoria de Responsabilidad Social 2009 recientemente publicada en el mes de noviembre de 2010.

Como elemento más destacado en el progreso de este año, hacemos especial mención al modelo de gestión de control de riesgos en nuestra cadena de suministro en el Principio 2 de Derechos Humanos, que ha sido recientemente señalado por la Red Española del Pacto Mundial como ejemplo de Buenas Prácticas en este principio.

Junto a nuestros avances en el Principio 2, también destacamos:

- Nuestra aportación al desarrollo de los objetivos del milenio

- Nuestros esfuerzos por diseñar una política de Igualdad y Conciliación y Diversidad en la empresa, los esfuerzos en la erradicación del Trabajo Infantil mediante nuestro Código de Conducta y campañas de sensibilización dirigidas a la sociedad.

- Los avances en Medio Ambiente en lo referente a política de compras, planes de reciclaje de residuos y ahorro energético, así como implicación de todas personas de la organización y colaboración en Campañas.

- La política de colaboración con ONGs y Fundaciones: 1 Kilo de Ayuda para Educación y Fundación Menudos Corazones

- Así como la creación de una Política anticorrupción para evitar sobornos reflejada en nuestro Código Ético.

Desde Regalo Responsable y Grupo Domínguez Pastor & Asociados, seguimos trabajando con el modelo de rueda de mejora continua propuesto por la Red Española del Pacto Mundial de la que somos miembros asociados, para disponer de sistemas de diagnóstico, políticas, acciones y seguimiento, que nos permitan seguir logrando avances positivos en todos los Principios del Pacto Mundial año a año.

Si deseas una lectura completa de nuestro Informe de Progreso 2009 haz click en el enlace.

RSE - Tenemos Derechos, somos Humanos. Día internacional de los Derechos Humanos.

RSE - RSC - Responsabilidad Social

RSE - 10 de diciembre, Día Internacional de los Derechos Humanos.

"Tenemos Derechos, somos Humanos" es la nueva campaña que, Regalo Responsable, Grupo Domínguez Pastor & Asociados, pone en marcha para promover la concienciación sobre los Derechos Humanos.

Esta campaña, dirigida a todas las empresas, administraciones y tercer sector, puede ser aplicada gratuitamente sobre los productos que se adquieren en nuestro catálogo, con el fin de extender una cultura que favorezca la sensibilización y denuncia contra cualquier violación de los Derechos Humanos que se pueda producir. La entidad que los adquiera no pagará ningún valor añadido por la creatividad; simplemente el precio del producto y el marcaje.

Adquirir nuestros productos con esta campaña es, sin duda, una manera diferente y original de hacer un regalo responsable en esta campaña navideña, logrando además asociar los valores de su entidad con el respeto y la prevención ante situaciones de riesgo de inumplimiento, al tiempo que contribuye a posicionar a su empresa como una entidad comprometida, mejorando su reputación corporativa.

Mostramos aquí ejemplos de cómo puede aplicarse esta campaña sobre algunos productos:

Bolsa compra fabricada en material no tejido grueso. Color: Blanco, Rojo,

Negro, Azul, Naranja. Medidas: 35,4 x 39 x 12 cm.








Cuaderno fabricado en Cartón reciclado y cierre de goma con aplique en piel reciclada.

Colores: Azul, Rojo, Verde, Ocre, Canela, Chocolate, Natural, Negro.

Camiseta fabricada en algodón orgánico peinado 220 gr/m2,  look natural sin tratar,

doble costura en cuello, final mangas y bajos, aberturas laterales.

El Día Internacional de los Derechos Humanos, fue aprobado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en el año 1950, cumpliéndose en 2010, el 60º aniversario de su aprobación. Este día se adoptó dos años después de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, (el 10 de diciembre de 1948).  

La finalidad de esta fecha es invitar y promover a todos los países a su respeto y cumplimiento, recordando que, los derechos humanos y la dignidad de la persona humana, son los fundamentos de base para obtener la libertad, la justicia y la paz en el mundo. Enlace a la página conmemorativa de este día de las Naciones Unidas. 

Así mismo, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Global Compact, promueve los Derechos Humanos entre sus entidades firmantes a lo largo de sus principios y lo hace expresamente en los siguientes:

- Principio 1:  Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.

- Principio 2:  Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.

El resto de los ocho principios que completan el decálogo del Pacto Mundial, referentes a Normas Labores, Medio Ambiente y Anticorrupción, abordan a su vez tangencialmente el respeto a los Derechos Humanos como base de su fundamento y razón de ser.

Grupo Domínguez Pastor & Asociados, entidad propietaria de la marca Regalo Responsable, ha sido recientemente señalada por la Red Española del Pacto Mundial, como ejemplo de Buenas Prácticas en el Principio 2, por el modelo de gestión de riesgos de incumplimiento en materia de derechos humanos en nuestra cadena de suminsitro. 

RSC - 9 de dicembre . Un día para combatir la corrupción

RSC - RSE - Responsabilidad Social

9 de diciembre - Día Internacional contra la Corrupción.

En 2003, la Asamblea General de las Naciones Unidas declaró el 9 de diciembre como Día Internacional contra la Corrupción. Acceso a la Declaración de Naciones Unidas

El objetivo de este día es sensibilizar a las naciones para prevenir y combatir la corrupción que favorece conductas injustas. Acceso a la página de Naciones Unidas sobre este día.

La corrupción no es sólo un problema que afecte a los gobiernos o las administraciones públicas, sino que también afecta al mundo empresarial.

Así, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, recoge en su Principio 10 la lucha contra la Corrupción, incluida la extorsión y el soborno, como uno de los 10 principios a los que se comprometen las organizaciones firmantes, obligándose a prevenir situaciones de corrupción en sus propias organizaciones o en aquellas que forman parte de su cadena de suministro, estableciendo diagnósticos, políticas, acciones concretas, seguimiento y mejoras .

Dentro de estas políticas, establecer códigos de conducta, políticas de contratación de proveedores, venta y consecución de contratos o políticas de aceptación de regalos que eviten sobornos, son algunas de las prácticas más habituales que ayudan a detectar y corregir situaciones de riesgo.

En Regalo Responsable apoyamos este día ayudando a su sensibilización, y establecemos políticas anticorrupción en nuestro Código de Conducta. Así mismo, en nuestro Informe de Progreso 2009, páginas 32 a 35, pueden conocerse todos nuestros avances y esfuerzos en la lucha contra la corrupción.
Sumarse al NO contra la corrupción es una tarea que deben asumir todas las organizaciones.

RSC - Regalo Responsable, Grupo Domínguez Pastor & Asociados, ejemplo de Buenas Prácticas en el Principio 2 de Derechos Humanos para la Red Española Pacto Mundial

RSC - RSE - Responsabilidad Social

Coincidiciendo con la celebración de su V Aniversario, la Red Española Pacto Mundial en España, acaba de publicar el libro:

5 AÑOS DE EXPERIENCIA EN MATERIA DE RSE

En este libro, la Red Española Pacto Mundial en España, hace un repaso de sus 10 principios y muestra casos de buenas prácticas en aplicación de estos principios a la gestión empresarial.

Grupo Domínguez Pastor & Asociados (propietario de la marca Regalo Responsable), ha sido elegido como ejemplo de buena práctica en el Principio 2: las Empresas deben asegurarse de que no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos, por el diagnóstico e identificación de los riesgos en Derechos Humanos que realizamos en nuestra Cadena de Suministro.

Agradecemos a la Red Española Pacto Mundial este reconocimiento, y seguiremos trabajando día a día en nuestro proceso de mejora continua en este y en todos los demás Principios.

RSC- V Aniversario de la Red Española Pacto Mundial

RSC - RSE - Responsabilidad Social

Sigue la noticia al completo en diarioresponsable (Fuente e Imágenes)

La Red Española del Pacto Mundial celebró en colaboración con MAPFRE su 5º aniversario. La iniciativa de Responsabilidad Social Empresarial con más entidades adheridas en nuestro país estuvo acompañada de los actores más relevantes en la andadura del Pacto Mundial estos últimos años.


 Juan José Almagro, Director General de Comunicación y Responsabilidad Social de MAPFRE y miembro del Comité Ejecutivo del Pacto Mundial, abrió la jornada dando la bienvenida y haciendo una reflexión sobre la RSE desde la perspectiva empresarial. Asimismo, destacó los aspectos positivos en los que se tradujo la adhesión de su empresa al Pacto Mundial.

El Presidente del Pacto Mundial en nuestro país, Juan de la Mota, presentó a los ponentes y el video que, con motivo del 5º Aniversario, el Pacto Mundial ha editado. A continuación los asistentes pudieron escuchar las palabras de Borja Baselga, ex vicepresidente del Pacto Mundial y actual presidente de la Fundación Santander y Manuel Escudero, ex Secretario de la iniciativa en sus comienzos y actual director de Deusto Business School. Ambos coincidieron en señalar que el papel del Pacto Mundial fue y sigue siendo, marco de referencia para el desarrollo de las políticas de RSE del sector privado. Escudero destacó además como retos a futuro, la transmisión de valor en la cadena de suministro, la relación con los clientes y la promoción del diálogo público-privado.

Posteriormente, Salvador García-Atance, Presidente de la Red Española del Pacto Mundial entre 2004 y 2008, hizo un repaso a los primeros años de la iniciativa. Compartió con los asistentes los retos de aquel momento, cuando la RSE era en nuestro país un objetivo y no un hecho. García-Atance señaló que fue un proyecto motivador pero complicado, de cuyo éxito hoy podemos dar cuenta gracias al compromiso de los socios fundadores y los colaboradores que, desde el primer momento, creyeron en él. García-Atance, actual presidente de la Fundación Lealtad, destacó el trabajo realizado por el equipo de la Red Española en estos cinco años y transmitió su satisfacción de haber contribuido al éxito que el Pacto Mundial está cosechando en España. Consideró como desafíos de la RSE la medición de resultados y la constante adaptación de iniciativas como el Pacto Mundial para no perder la conexión con el mundo empresarial.

Durante el evento, celebrado en el auditorio de FUNDACIÓN MAPFRE, la Directora del Pacto Mundial en España, Isabel Garro, presentó la publicación editada por la Red Española para conmemorar el aniversario, que recoge las buenas prácticas de los firmantes en estos años. A través de esta publicación, se pone en valor el esfuerzo realizado por estas entidades y se proporcionan ejemplos prácticos a otras para así avanzar en la implantación de los 10 Principios.

Joaquín Garralda, secretario de la Red Española del Pacto Mundial y decano de ordenación académica del IE Business School, hizo hincapié en el papel que el Pacto Mundial tiene, no solamente con sus firmantes como foro de aprendizaje y catalizador de transparencia empresarial, sino también como organismo internacional referente en RSE. También reflexionó sobre la importancia de la flexibilidad de la RSE para que las empresas puedan adaptar sus políticas a sus diferentes marcos de actividad.

Para concluir la jornada, Juan de la Mota repasó los retos a futuro a los que se enfrenta la iniciativa. Comentó que uno de los desafíos es la medición para evaluar de manera tangible los resultados de las políticas de RSE. Anunció que el Pacto Mundial está trabajando en éste área para demostrar los beneficios que las empresas sostenibles presentan ante aquellas que lo son. Por último, Juan de la Mota hizo hincapié en el fuerte compromiso que el Pacto Mundial ha adoptado con los Objetivos de Desarrollo del Milenio a través de su promoción.

Según anunció, en el 2011 se celebrarán diferentes jornadas dedicadas a analizar las posibles aportaciones del sector privado a la consecución de los ODM.

Regalo Responsable (Grupo Domínguez Pastor & Asociados) acudió a este acto en calidad de firmante del Pacto Mundial y miembro Asociado a la Red Española Pacto Mundial.

RSC - Asamblea General de la Red Española Pacto Mundial

RSC - RSE - Responsabilidad Social


Madrid 16 de junio de 2010

Se ha celebrado la Asamblea General de la Red Española del Pacto Mundial, asociación de la que Regalo Responsable (Grupo Domínguez Pastor & Asociados) es miembro asociado. Una Red con 1049 firmantes en España y 244 socios, siendo una de las Redes Locales de Pacto Mundial más activas a nivel mundial. La Red se ha incrementado un 22% durante el último año, constituyendo las PYMES un 50% del mismo.

La mesa estuvo presidida por Juan de la Mota (Presidente), Joaquín Garralda (Secretario General), Isabel Garro (Directora), e Ignasi Fainé (Tesorero) . En esta Asamblea se hizo un repaso de las principales acciones realizadas por la Red Española Pacto Mundial en 2010, jornadas de RSC, buenas prácticas, talleres, mesas cuadradas, presentaciones regionales, participación en grupos de trabajo, representación internacional de Global Compact... Se marcaron y aprobaron las líneas de actuación futuras de la Asociación.

Tras la presentación y posterior aprobación de las cuentas anuales 2009 y de los presupuestos para 2010, se procedió a la renovación de parte de los miembros del Comité Ejecutivo para los proximos 2 años.

Con posterioridad, durante el almuerzo, Jordi Sevilla, actual Consultor Senior de PWC, y Ex-Ministro de Administraciones Públicas, hizo un repaso acerca de la actualidad de la Responsabilidad Social en España, como motor del cambio en la actividad económica, y también acerca de la reforma del Mercado laboral en España.

Para más información seguir este enlace: Pacto Mundial - Asamblea 2010

RSC - Mesa Cuadrada sobre los Objetivos de Desarrollo del Milenio

RSC - RSE - Responsabilidad Social

RSC - Regalo Responsable participó a la Mesa Cuadrada "Los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Un reto para las empresas españolas", organizada por la Red Española del Pacto Mundial.

La jornada, planteada con el formato de presentaciones por parte de los ponentes y posterior debate entre los asistentes, busco acercar los ODM a las empresas y debatir sobre el papel de las empresas, con el objetivo de compartir ideas, puntos de vista, ideas, visiones y herramientas para la puesta en marcha de políticas y acciones concretas.

Los ODM auspiciados por las Naciones Unidas para 2015 son:

• Erradicar la pobreza extrema y el hambre
• Lograr la enseñanza primaria universal
• Igualdad entre los géneros
• Reducir la mortalidad infantil en niños menores de 5 años
• Mejorar la salud materna
• Combatir el VIH/SIDA, la malaria y otras enfermedades
• Grarantizar la sostenibilidad del Medio Ambiente
• Fomentar una alianza mundial para el desarrollo

Todos estos ODM son imposibles de cumplir si el necesario concurso de las empresas privadas que deben ser generadoras de riqueza y sostenibilidad en la comunidades donde operan.

La Jornada, presentada y moderada por D. Juan de la Mota, Presidente de la Red Española del Pacto Mundial, contó con los siguientes ponentes:

• 
  
  Carmen Valor, Profesora de CC. Económicas de ICADE.
• 
  
  Juan Antonio Herrero, Director de Cooperación Internacional, y Alberto Sánchez, Responsable del Plan de RSE. Cruz Roja Española.
• 
  
  Beatriz Alonso, Analista de Sostenibilidad en BBVA.

En estas ponencias se analizó la situación actual, las tendencias y las oportunidades de las empresas de cara a la participación en los ODM, desde una visión académica, una visión ONG y una visión empresarial.

En el posterior debate que se generó en la Mesa Cuadrada, se analizaron casos de buenas prácticas. Manuel Costa (Ferrovial) presentó el proyecto desarrollado por Ferrovial para los ODM, mediante la construcción un pozo de agua en Tanzania, contando con la aportación de horas voluntaria de sus ingenieros y fomentando la formación de las personas de la comunidad local, con el fin de poder repetir modelos de forma autónoma en el futuro.

Pablo Pastor (Regalo Responsable) propuso abrir el debate en torno a cómo las pymes también pueden participar en el desarrollo de los ODM: colaborando con colectivos en riesgo de exclusión social para alejarlos de la pobreza... desarrollando planes de igualdad y diversidad,... actuando con inmigrantes por medio de la formación... trabajando desde las comunidades locales donde residen las pymes, pero contibuyendo a exportar esos modelos hacia los países del cono sur, a través de la colaboración con ONGs para su desarrollo.

Posteriormente se abrió una vía de debate en torno a los indicadores de medición y cuantificación sobre el avance en los ODM, en el que opinaron Pelayo Méndez (Cofides) y Mari Sol García-Bango (Deva Comunicación Financiera).

Xavier Cardona (Colegio de Censores de Cuentas de Cataluña) expresó la necesidad de establecer modelos de colaboración entre las empresas y las ONGs.

Fue en definitiva una Mesa Cuadrada muy interesante y rica en aportaciones.

En relación a los Objetivos de Desarrollo del Milenio, Regalo Responsable está colaborando actuando por medio de la gestión y control de riesgos laborales y sociales en su cadena de suministro, la sensibilización a sus clientes, proveedores y la Sociedad con campañas sobre DDHH, Medio Ambiente, Igualdad y Diversidad, y más concretamente, colaborando activamente con la Fundación 1 Kilo de Ayuda para Educación en el proyecto 1 Botella 1 Mensaje, ayudando a la escolarización de niños y niñas en situación de extrema pobreza en los Colegios Mano Amiga de América Latina, mediante la venta de botellas solidarias cuyos fondos son destinados a ello. Esta colaboración de Regalo Responsable, fue premiada por la Fundación 1 Kilo de Ayuda en Educación con la distinción Botella de Oro. Si quieres adquirir tu botella y contribuir a esta causa pincha en el enlace:

1 Botella 1 Mensaje

 

RSC - Regalo Responsable presenta en Pacto Mundial sus buenas prácticas en la gestión de riesgos de su cadena de suminitro

RSC - RSE - Responsabilidad Social

Regalo Responsable participó en la Jornada de Pacto Mundial "Buenas Prácticas, Casos de Implantación. La gestión de riesgos en RSE".

Esta jornada, presentada por el Secretario General de la Red Española Pacto Mundial, D. Joaquín Garralda, tuvo lugar el día 20 de mayo en el Instituto Empresa y en ella presentaron tres casos de buenas prácticas:

• El Cuadro de Mando como herramienta de gestión trasversal de riesgos. Carine Cavallier, Responsable de RSC y Gobierno Corporativo, Banco Sabadell

• Identificación y Control de la actividad en países considerados de riesgo. Emma Antolín, Responsable de RSC, Grupo Antolín

• El control de la cadena de suministro de una PYME. Pablo Pastor, Director de Estrategia y RSC , Regalo Responsable

Regalo Responsable lleva, desde su creación,  gestionando sus riesgos y potenciales en la cadena de suminitro, con el fin de asegurar el origen ético y lícito de los artículos que comercializa.

Para ello, Regalo Responsable ha realizado su cuadro de riesgos y solicita a todos los proveedores la aceptación de su Código de Conducta Ética que puede ser consultado en este enlace.

Si quieres conocer toda la noticia, puedes visitar la página de noticias de Pacto Mundial y descargate el PDF.

RSC - Mesa Cuadrada sobre Diversidad e Igualdad de Oportunidades.

RSC - RSE - Responsabilidad Social

RSC - El día 12 de Mayo, Regalo Responsable participó en la Mesa Cuadrada sobre Diversidad e Igualdad de Oportunidades., organizada por la Red Española Pacto Mundial

 Según Isabel Garro (Directora del Pacto Mundial en España), los últimos Informes de Progreso de 2008 señalan que aumentaron hasta un 92% el número de empresas que implantaron acciones relacionadas con Planes de Igualdad y Diversidad, pero sin embargo, aún quedan muchos retos por enfrentarse en materia de Igualdad.

Kenneth A. Dubin, (Profesor asociado de Recursos Humanos y Estrategia del IE Business School y profesor titular visitante de Derecho Social de la Universidad Carlos III de Madrid), apostó por una diversidad basada no sólo en género, edad, origen o religión, sino en Diversidad Cognitiva que contempla además las perspectivas y las heurísticas de cada individuo. Según Kenneth Dubin, la Diversidad Cognitiva, aporta valor a las empresa porque se multiplican las soluciones, las ideas, los puntos de vista y en definitiva, las posibilidades de negocio. Ante una problemática dos individuos con la misma formación, origen y experiencias de vida, aportarán una solución parecida, mientras que si su trayectoria profesional y personal ha sido diferente obtendremos tres soluciones, una de cada uno de los individuos y una tercera, fruto de la sinergia de ambas. Según Dubin “rinde mejor un grupo diverso que un grupo de estrellas homogéneo”. Para fomentar dicha diversidad hay que romper con las rutinas, crear mercados internos, formar equipos de personas diversos y sobre todo, no confundir la diversidad de aspecto, identitaria, con la diversidad cognitiva. En definitiva, hay que mejorar las capacidades de la plantilla para trabajar en equipo, comunicar con los demás y tomar decisiones.

Mª Ángeles Guridi (Directora de Igualdad y de Responsabilidad Social Empresarial, Bilbao Bizkaia Kutxa), mostró como caso práctico, la implantación del Plan de Igualdad en su empresa.

Marta Tomás (Responsable de PYMES de la Red Española del Pacto Mundial), compartió la definición que da la Ley de Igualdad sobre un Plan de Igualdad siendo esta el “conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo”. Las dificultades a las que se enfrenta una PYME a la hora de poner en marcha un Plan de Igualdad no son las mismas a las que debe hacer frente una gran empresa. Sin embargo, estas dificultades pueden convertirse en oportunidades ya que a pesar de los recursos limitados, la falta de formación específica en la materia y las dificultades de motivación, las PYMES pueden optar a subvenciones de la administración. Los beneficios por su parte, son numerosos para las PYMES:  el fomento de la creatividad y la motivación, la optimización de los recursos, el sentimiento de igualdad de los empleados, la adaptación a las nuevas formas de trabajo, la excelencia profesional o la retención de talento. Además, la reputación de la entidad mejora ya que controla mejor los riesgos y genera mayor confianza entre sus grupos de interés.


Debate Mesa Cuadrada: Con posterioridad se abrió un debate en el que Regalo Responsable propuso ampliar el término de Igualdad a otros aspectos además del género, como son los colectivos en riesgo de exclusión, y potenciar la creacción de Planes que ayuden a su inclusión e igualdad. Se debatió además sobre la conciliación, la necesidad de abrir estas medidas al colectivo masculino de las empresas, los cupos y cuotas femeninas en las empresas y la dirección, la urgencia de cerrar y acabar con las brechas salariales. En definitiva fue un intenso y enriquecedor debate.

Fuente: Para más información www.pactomundial.org

RSC - Regalo Responsable. Compromiso con la Igualdad de Oportunidades

RSC - RSE - Responsabilidad Social

RSC - Regalo Responsable participó en el I Taller online de Igualdad: Cómo elaborar un Plan de Igualdad en Pymes, organizado por la Red Española Pacto Mundial.

En este taller actuaron como ponentes:

María José Díaz, Agente de Igualdad de la Cámara de Comerció de Madrid quien recordó que la ley no obliga a las empresas de menos de 250 trabajadores a instaurar un Plan de Igualdad, pero las Pymes sí están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Además, las empresas con Planes de Igualdad pueden conseguir más facilmente ayudas, subvenciones y contratos con la administración. Los planes de Igualdad ayudan a mejorar la productividad, reducir el absentismo y ayudar a captar y retener el talento.

Por su parte, Eva Fernández, Agente de Igualdad de la PYME Contratas y Obras S.A., explicó a modo de ejemplo, como lo ha llevado su empresa. Comenzando por el diagnóstico, en su caso elaborado por medio de cuestionarios, entrevistas y análisis de documentación. Se utilizaron indicadores de retribución anual media entre hombres y mujeres, porcentajes de género por categorías, tipos de contrato y medidas de conciliación. Con posterioridad diseñaron su Plan de Acción, incluyendo un Protocolo de Actuación en Materia de Acoso, una Política de Igualdad Retributiva y la creación de una Comisión de Conciliación.

Fuente: www.pactomundial.org

RSC - Buenas Prácticas de Regalo Responsable en relación a los Derechos Humanos - Mano de Obra Infantil

RSC - RSE - Responsabilidad Social

GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS EN RELACIÓN A LOS
DERECHOS HUMANOS DE LA INFANCIA

Desde Regalo Responsable, Grupo Domínguez Pastor & Asociados, en respuesta a la solicitud de Global Compact para que las empresas remitan sus buenas prácticas en la defensa de los Derechos Humanos contra la utilización de mano de obra infantil, hemos enviado nuestras buenas prácticas. Estas buenas prácticas, formarán parte de una futura Guía que elaborará Global Compact y que será publicada también en su web, para que sirva de aprendizaje de como llevar a cabo este tipo de prácticas.

Os dejamos aquí nuestros dos casos presentados:

Regalo Responsable es una web española, creada para la facilitar la compra ética por parte de empresas e instituciones, en artículos para merchandising, regalo publicitario, materiales de oficina, eventos y ferias. Entre nuestros clientes se encuentran grandes y pequeñas empresas, así como Administraciones Públicas concienciadas en valores de Responsabilidad Social.

La web www.regaloresponsable.com es propiedad de Domínguez Pastor & Asociados, S.L. Somos una entidad firmante de los 10 Principios de Global Compact y asociada a la Red Española Pacto Mundial, así como a Forética. Somos una microempresa con 9 trabajadores.

BUENAS PRÁCTICAS EN LUCHA CONTRA EL TRABAJO INFANTIL

Nuestros artículos, actualmente más de 1200 en el catálogo online, están fabricados con materiales reciclados, biodegradables, naturales y comercio justo.

Regalo Responsable realiza sus propias creaciones, pero a la vez, también actúa como distribuidor de muchos artículos fabricados en otros países de la Unión Europea y también sudeste-asiático. Y es por ahí por donde se producen riesgos de incumplimiento en materia de Derechos Humanos y utilización de mano de obra infantil.

Para evitarlos, nuestros proveedores deben rellenar un formulario de compromiso en respeto al Medio Ambiente y los Derechos Humanos, mencionando expresamente la no contratación de mano de obre infantil. Así mismo, solicitamos a nuestros proveedores que nos envíen, si las poseen, las certificaciones correspondientes, especialmente la Norma SA8000. En caso de que dispongan de dicha certificación, los artículos procedentes de dicho proveedor, disponen de su correspondiente distintivo junto al artículo para que así la entidad cliente que lo quiera adquirir conozca tanto su procedencia como su certificación.

En caso de no poseerlo, les recomendamos certificarse, y en último extremo, firmar su compromiso escrito de aceptación y subscripción a nuestro código de conducta, así como su aceptación irrevocable, en caso de que un cliente nuestro lo solicite, a someterse a una inspección de sus instalaciones y la fabricación de sus artículos, realizada en este caso por la firma ASIA INSPECTION para corroborar su procedencia ética y lícita.

BUENAS PRÁCTICAS EN OBJETIVOS DEL MILENIO.

En relación con el Objetivo de Enseñanza Primaria Universal, Regalo Responsable tiene firmado desde 2009 un convenio de colaboración con la Fundación Altius, a través del Programa 1 kilo de ayuda para la Educación, para distribuir, en nuestra web, el artículo 1 Botella 1 Mensaje, cuyos fondos son destinados a la escolarización de niños y niñas en situación de extrema pobreza, en Colegios Mano Amiga de diversos países de América Latina, Asia y África.

Este proyecto se puede seguir desde nuestra web: www.regaloresponsable.com en el apartado Productos Solidarios, así como desde la web de 1 Kilo de Ayuda www.1botella1mensaje.com

RSC - Primero de Mayo - Día Internacional de los Trabajadores

RSC - RSE - Responsabilidad Social

Con motivo de la celebración del Día Internacional de los Trabajadores, os animamos a visitar la entrada publicada en el blog de nuestro Grupo Domínguez Pastor & Asociados "CONCIENCIA RESPONSABLE". Seguir el enlace pinchando aquí

RSC - Taller online internacional sobre implatación de los Derechos Humanos

RSC- Regalo Responsable participó en el Taller Online de implantación de los Derechos Humanos, Principios 1 y 2 de UN Global Compact, organizado por La Red Española del Pacto Mundial, con el objetivo de ayudar a las entidades firmantes del Pacto a analizar y evaluar sus riegos en el área de DDHH y actuar diseñando una política de gestión de riesgos.

Al tratarse de un formato Online pudieron participar diversas entidades de todos los sectores y tamaños tantos europeas como latinoamericanas, intercambiando opiniones en tiempo real.

Isabel Garro, Directora de la Red Española del Pacto Mundial, inició la jornada explicando las cuatro fases del proceso de mejora continua que el Pacto Mundial propone para la implantación de los 10 Principios: diagnóstico, política, acción y seguimiento, que facilita el análisis de los riesgos a los que se enfrenta la entidad para posteriormente poner en marcha políticas formales y acciones concretas alineadas con las características de la entidad y los países en los que está presente. Garro insistió en la importancia de implicar a todos los departamentos para lograr una implantación coherente y transversal.

Alexandra Guaqueta, Jefe de División de Estándares Sociales y Relaciones Internacionales que trabaja en la empresa colombiana Cerrejón, clarificó los riesgos detectados en DD.HH. en función de la compleja realidad en la cual se encuentran en ocasiones las empresas, así como las razones por las cuales el papel de la empresa es imprescindible en la gestión de los DD.HH.

Stefania Tripodi, de la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, clarificó los conceptos de “diligencia debida”, “esfera de influencia” y “complicidad”, a partir de las conclusiones de los trabajos desarrollados por John Ruggie.

La parte teórica finalizó con la intervención de Valentine Papeians, responsable del área de Derechos Humanos de la Red Española del Pacto Mundial. Papeians proporcionó algunas ideas para cumplimentar los Principios 1 y 2 del Informe de progreso, exponiendo para cada una de las cuatro fases de implantación, la importancia de detallar los objetivos perseguidos y los medios para ponerlos en marcha. Finalmente compartió con los asistentes diversos ejemplos de entidades firmantes.

De la teoría a la práctica

Uno de los elementos más importantes de la jornada se centró en proporcionar ejemplos prácticos que sirvieran de inspiración a otras entidades inmersas en el proceso de gestionar los Derechos Humanos en las empresas. Por ese motivo Manuel Tejedor, Director de Responsabilidad Social del Grupo SOS, inició la parte práctica de la jornada exponiendo el proceso de gestión de riesgos de Derechos Humanos empleado por Grupo SOS. Este proceso, dividido en tres etapas, permite aflorar los asuntos clave, identificar los retos que afronta la entidad en materia de Derechos Humanos e implantar programas específicos de acción para los asuntos prioritarios. De cara a las Pymes presentes en la jornada, Tejedor recordó también que no es necesario abrumarse con los temas de Derechos Humanos sino tomar de las herramientas aquellos elementos que nos afectan y dejar de lado aquellos que no tienen efecto en la entidad.

Alexandra Guaqueta intervino explicó la evaluación de impactos y riesgos que realiza su entidad en materia de Derechos Humanos, destacando el apoyo de la alta dirección y la necesidad de escoger herramientas adecuadas como elementos clave.

Mauricio Lazala, de la entidad colaboradora del Pacto Mundial, Business and Human Rights Resources Centre, presentó la base de datos de políticas empresariales que gestiona su organización, cuya finalidad es dar a conocer los marcos reguladores que emplean diversas entidades a nivel mundial en materia de Derechos Humanos.

Para cerrar la jornada On-line, Martín López, Técnico del Departamento de RSE del Grupo Mango, explicó el proceso seguido por la compañía Mango para elaborar su código ético, eje vertebrador de su política de Derechos Humanos, cumpliendo con las expectativas de sus Grupos de Interés.

Puedes descargarte el contenido completo de este taller incluidas las presentaciones y el audio en el siguiente enlace:

http://www.pactomundial.org/index.asp?MP=6&MS=16&MN=2&TR=C&IDR=418