RSC - Mesa Cuadrada sobre los Objetivos de Desarrollo del Milenio

RSC - RSE - Responsabilidad Social

RSC - Regalo Responsable participó a la Mesa Cuadrada "Los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Un reto para las empresas españolas", organizada por la Red Española del Pacto Mundial.

La jornada, planteada con el formato de presentaciones por parte de los ponentes y posterior debate entre los asistentes, busco acercar los ODM a las empresas y debatir sobre el papel de las empresas, con el objetivo de compartir ideas, puntos de vista, ideas, visiones y herramientas para la puesta en marcha de políticas y acciones concretas.

Los ODM auspiciados por las Naciones Unidas para 2015 son:

• Erradicar la pobreza extrema y el hambre
• Lograr la enseñanza primaria universal
• Igualdad entre los géneros
• Reducir la mortalidad infantil en niños menores de 5 años
• Mejorar la salud materna
• Combatir el VIH/SIDA, la malaria y otras enfermedades
• Grarantizar la sostenibilidad del Medio Ambiente
• Fomentar una alianza mundial para el desarrollo

Todos estos ODM son imposibles de cumplir si el necesario concurso de las empresas privadas que deben ser generadoras de riqueza y sostenibilidad en la comunidades donde operan.

La Jornada, presentada y moderada por D. Juan de la Mota, Presidente de la Red Española del Pacto Mundial, contó con los siguientes ponentes:

• 
  
  Carmen Valor, Profesora de CC. Económicas de ICADE.
• 
  
  Juan Antonio Herrero, Director de Cooperación Internacional, y Alberto Sánchez, Responsable del Plan de RSE. Cruz Roja Española.
• 
  
  Beatriz Alonso, Analista de Sostenibilidad en BBVA.

En estas ponencias se analizó la situación actual, las tendencias y las oportunidades de las empresas de cara a la participación en los ODM, desde una visión académica, una visión ONG y una visión empresarial.

En el posterior debate que se generó en la Mesa Cuadrada, se analizaron casos de buenas prácticas. Manuel Costa (Ferrovial) presentó el proyecto desarrollado por Ferrovial para los ODM, mediante la construcción un pozo de agua en Tanzania, contando con la aportación de horas voluntaria de sus ingenieros y fomentando la formación de las personas de la comunidad local, con el fin de poder repetir modelos de forma autónoma en el futuro.

Pablo Pastor (Regalo Responsable) propuso abrir el debate en torno a cómo las pymes también pueden participar en el desarrollo de los ODM: colaborando con colectivos en riesgo de exclusión social para alejarlos de la pobreza... desarrollando planes de igualdad y diversidad,... actuando con inmigrantes por medio de la formación... trabajando desde las comunidades locales donde residen las pymes, pero contibuyendo a exportar esos modelos hacia los países del cono sur, a través de la colaboración con ONGs para su desarrollo.

Posteriormente se abrió una vía de debate en torno a los indicadores de medición y cuantificación sobre el avance en los ODM, en el que opinaron Pelayo Méndez (Cofides) y Mari Sol García-Bango (Deva Comunicación Financiera).

Xavier Cardona (Colegio de Censores de Cuentas de Cataluña) expresó la necesidad de establecer modelos de colaboración entre las empresas y las ONGs.

Fue en definitiva una Mesa Cuadrada muy interesante y rica en aportaciones.

En relación a los Objetivos de Desarrollo del Milenio, Regalo Responsable está colaborando actuando por medio de la gestión y control de riesgos laborales y sociales en su cadena de suministro, la sensibilización a sus clientes, proveedores y la Sociedad con campañas sobre DDHH, Medio Ambiente, Igualdad y Diversidad, y más concretamente, colaborando activamente con la Fundación 1 Kilo de Ayuda para Educación en el proyecto 1 Botella 1 Mensaje, ayudando a la escolarización de niños y niñas en situación de extrema pobreza en los Colegios Mano Amiga de América Latina, mediante la venta de botellas solidarias cuyos fondos son destinados a ello. Esta colaboración de Regalo Responsable, fue premiada por la Fundación 1 Kilo de Ayuda en Educación con la distinción Botella de Oro. Si quieres adquirir tu botella y contribuir a esta causa pincha en el enlace:

1 Botella 1 Mensaje

 

RSC - Mesa Cuadrada sobre Diversidad e Igualdad de Oportunidades.

RSC - RSE - Responsabilidad Social

RSC - El día 12 de Mayo, Regalo Responsable participó en la Mesa Cuadrada sobre Diversidad e Igualdad de Oportunidades., organizada por la Red Española Pacto Mundial

 Según Isabel Garro (Directora del Pacto Mundial en España), los últimos Informes de Progreso de 2008 señalan que aumentaron hasta un 92% el número de empresas que implantaron acciones relacionadas con Planes de Igualdad y Diversidad, pero sin embargo, aún quedan muchos retos por enfrentarse en materia de Igualdad.

Kenneth A. Dubin, (Profesor asociado de Recursos Humanos y Estrategia del IE Business School y profesor titular visitante de Derecho Social de la Universidad Carlos III de Madrid), apostó por una diversidad basada no sólo en género, edad, origen o religión, sino en Diversidad Cognitiva que contempla además las perspectivas y las heurísticas de cada individuo. Según Kenneth Dubin, la Diversidad Cognitiva, aporta valor a las empresa porque se multiplican las soluciones, las ideas, los puntos de vista y en definitiva, las posibilidades de negocio. Ante una problemática dos individuos con la misma formación, origen y experiencias de vida, aportarán una solución parecida, mientras que si su trayectoria profesional y personal ha sido diferente obtendremos tres soluciones, una de cada uno de los individuos y una tercera, fruto de la sinergia de ambas. Según Dubin “rinde mejor un grupo diverso que un grupo de estrellas homogéneo”. Para fomentar dicha diversidad hay que romper con las rutinas, crear mercados internos, formar equipos de personas diversos y sobre todo, no confundir la diversidad de aspecto, identitaria, con la diversidad cognitiva. En definitiva, hay que mejorar las capacidades de la plantilla para trabajar en equipo, comunicar con los demás y tomar decisiones.

Mª Ángeles Guridi (Directora de Igualdad y de Responsabilidad Social Empresarial, Bilbao Bizkaia Kutxa), mostró como caso práctico, la implantación del Plan de Igualdad en su empresa.

Marta Tomás (Responsable de PYMES de la Red Española del Pacto Mundial), compartió la definición que da la Ley de Igualdad sobre un Plan de Igualdad siendo esta el “conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo”. Las dificultades a las que se enfrenta una PYME a la hora de poner en marcha un Plan de Igualdad no son las mismas a las que debe hacer frente una gran empresa. Sin embargo, estas dificultades pueden convertirse en oportunidades ya que a pesar de los recursos limitados, la falta de formación específica en la materia y las dificultades de motivación, las PYMES pueden optar a subvenciones de la administración. Los beneficios por su parte, son numerosos para las PYMES:  el fomento de la creatividad y la motivación, la optimización de los recursos, el sentimiento de igualdad de los empleados, la adaptación a las nuevas formas de trabajo, la excelencia profesional o la retención de talento. Además, la reputación de la entidad mejora ya que controla mejor los riesgos y genera mayor confianza entre sus grupos de interés.


Debate Mesa Cuadrada: Con posterioridad se abrió un debate en el que Regalo Responsable propuso ampliar el término de Igualdad a otros aspectos además del género, como son los colectivos en riesgo de exclusión, y potenciar la creacción de Planes que ayuden a su inclusión e igualdad. Se debatió además sobre la conciliación, la necesidad de abrir estas medidas al colectivo masculino de las empresas, los cupos y cuotas femeninas en las empresas y la dirección, la urgencia de cerrar y acabar con las brechas salariales. En definitiva fue un intenso y enriquecedor debate.

Fuente: Para más información www.pactomundial.org