RSC - Sonrisas con corazón. El Calendario Solidario 2011 de ASSIDO, con la colaboración de Regalo Responsable

rse - rsc - responsabilidad social

La Asociación para personas con Síndrome de Down y Discapacidad Intelectual, ASSIDO, acaba de editar y presentar en Madrid ante medios de prensa escrita y audiovisuales su Calendario Solidario 2011: Sonrisas con Corazón.

                                                                                                                     

Este año ha contado con la colaboración de artistas y conocidísimos personajes de actualidad. Así, Jaime Cantizano, Pignoise, Susana Bécquer, Lorenzo Caprile, Toni Aguilar, Natalia, Ivonne Reyes, Marta Nieto, Rafael Amargo, Soraya, Celia Montalbán y Oscar Higares, han prestado desinteresadamente su imagen para hacerlo posible.

Pero, los principales protagonistas de este calendario son los niños, niñas y jóvenes modelos miembros de la Asociación: Leo, Francisco, Juan Antonio, Laura, Ana, Darío, Marta, Fernando, Javier, Berta, Pepe, María, Adama, Elena, Noelia y José, que con su corazón y sus sonrisas, demuestran que son personas que luchan cada día, desde su infancia, por ser aceptadas e incluidas en una Sociedad que presenta aún muchas barrearas para ellas.

Profesionales de la fotografía de primer nivel, junto con equipos de maquillaje, peluquería han colaborado con su trabajo, su creatividad y su cámara. Juan Lu Vela, Lucio Villalba, Sandra Torralba, Pablo Almansa, Pablo Lecroisey y Jesús María Domínguez (socio y director de arte de Regalo responsable), han logrado extraer ternura en cada imagen, y lo que es más importante, una visión integradora de capacidad para estas personas.

Regalo Responsable, ha colaborado en este proyecto aportando el trabajo de Jesús María Domínguez en cinco de las fotografías incluida la portada, patrocinándole y diseñando y produciendo el calendario y la web: http://www.calendarioassido.com/

Video del making off (cómo se hizo)

Junto a Regalo Responsable, han hecho posible este calendario con su patrocinio las empresas Maiven, Rusticae, Clínica Bruselas, Efecto Global, Dolche&Lecro, Hoteles SILKEN, Sánchez Alcaraz y SEMANA. También han colaborado prestando sus instalaciones, los hoteles Puerta de América y URBAN, la cadena 40 Principales, Faunia y el restaurante Lhardy.

El calendario comienza su distribución y venta con la revista SEMANA y también puede ser adquirido a través de la web. Con los fondos obtenidos, ASSIDO, una asociación con 30 años de trabajo, esfuerzo e ilusión, puede continuar con su labor día a día en favor de la inclusión social de las personas con Síndrome de Down y Discapacidad Intelectual.

 

El objetivo de ASSIDO como asociación, es lograr la máxima independencia y autonomía para estas personas, trabajando además con sus familias y su entorno, favoreciendo su aprendizaje, fomentando su integración, dando a conocer sus necesidades y formándolas para su plena integración.

Para conocer más sobre su trabajo y colaborar con la asociación, visita la página online http://www.assido.org/

RSC - 3 de diciembre. Día Internacional de las personas con discapacidad

El 3 de diciembre se celebra en todo el mundo el Día Internacional de las personas con Discapacidad, un día promovido por Naciones Unidas desde 1982, para reclamar la atención sobre los derechos de las personas con diversidad funcional, y favorecer su inserción laboral y su integración social.

El lema de la celebración para el año 2010 es: "Mantener la promesa: incorporación de la discapacidad en los objetivos de desarrollo del Milenio hacia 2015 y más allá»

Si quieres conocer todo sobre este día, puedes visitar la página de Naciones Unidas aquí. Así mismo en este enlace puedes acceder al Informe del Secretario General.

Regalo Responsable, Grupo Domínguez Pastor & Asociados, apoya la plena integración de las personas con diversidad funcional. Para ello establecemos tres líneas de actuación:

- Creamos campañas de concienciación para la plena inserción laboral, la integración y la inclusión social de estas personas, algunas de las cuales puedes conocerlas en el Catálogo online de Regalo Responsable.

- Incorporamos a nuestra plantilla personas con diversidad funcional.

- Colaboramos con Centros Especiales de Empleo para favorecer su inclusión.

Este es un día para reflexionar y actuar por la plena integración.

RSC - Regalo Responsable firma el Charter de la Diversidad

RSC - RSE - Responsabilidad Social

D. Juan Domínguez López, Director General de Grupo Domínguez Pastor & Asociados, empresa propietaria de Regalo Responsable, ratificó el 17 de mayo de 2010 la firma pública del Grupo con el Charter de la Diversidad.

Para conocer todos los detalles, busca la entrada publicada en el blog del Grupo Conciencia Responsable

RSC - Mesa Cuadrada sobre Diversidad e Igualdad de Oportunidades.

RSC - RSE - Responsabilidad Social

RSC - El día 12 de Mayo, Regalo Responsable participó en la Mesa Cuadrada sobre Diversidad e Igualdad de Oportunidades., organizada por la Red Española Pacto Mundial

 Según Isabel Garro (Directora del Pacto Mundial en España), los últimos Informes de Progreso de 2008 señalan que aumentaron hasta un 92% el número de empresas que implantaron acciones relacionadas con Planes de Igualdad y Diversidad, pero sin embargo, aún quedan muchos retos por enfrentarse en materia de Igualdad.

Kenneth A. Dubin, (Profesor asociado de Recursos Humanos y Estrategia del IE Business School y profesor titular visitante de Derecho Social de la Universidad Carlos III de Madrid), apostó por una diversidad basada no sólo en género, edad, origen o religión, sino en Diversidad Cognitiva que contempla además las perspectivas y las heurísticas de cada individuo. Según Kenneth Dubin, la Diversidad Cognitiva, aporta valor a las empresa porque se multiplican las soluciones, las ideas, los puntos de vista y en definitiva, las posibilidades de negocio. Ante una problemática dos individuos con la misma formación, origen y experiencias de vida, aportarán una solución parecida, mientras que si su trayectoria profesional y personal ha sido diferente obtendremos tres soluciones, una de cada uno de los individuos y una tercera, fruto de la sinergia de ambas. Según Dubin “rinde mejor un grupo diverso que un grupo de estrellas homogéneo”. Para fomentar dicha diversidad hay que romper con las rutinas, crear mercados internos, formar equipos de personas diversos y sobre todo, no confundir la diversidad de aspecto, identitaria, con la diversidad cognitiva. En definitiva, hay que mejorar las capacidades de la plantilla para trabajar en equipo, comunicar con los demás y tomar decisiones.

Mª Ángeles Guridi (Directora de Igualdad y de Responsabilidad Social Empresarial, Bilbao Bizkaia Kutxa), mostró como caso práctico, la implantación del Plan de Igualdad en su empresa.

Marta Tomás (Responsable de PYMES de la Red Española del Pacto Mundial), compartió la definición que da la Ley de Igualdad sobre un Plan de Igualdad siendo esta el “conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo”. Las dificultades a las que se enfrenta una PYME a la hora de poner en marcha un Plan de Igualdad no son las mismas a las que debe hacer frente una gran empresa. Sin embargo, estas dificultades pueden convertirse en oportunidades ya que a pesar de los recursos limitados, la falta de formación específica en la materia y las dificultades de motivación, las PYMES pueden optar a subvenciones de la administración. Los beneficios por su parte, son numerosos para las PYMES:  el fomento de la creatividad y la motivación, la optimización de los recursos, el sentimiento de igualdad de los empleados, la adaptación a las nuevas formas de trabajo, la excelencia profesional o la retención de talento. Además, la reputación de la entidad mejora ya que controla mejor los riesgos y genera mayor confianza entre sus grupos de interés.


Debate Mesa Cuadrada: Con posterioridad se abrió un debate en el que Regalo Responsable propuso ampliar el término de Igualdad a otros aspectos además del género, como son los colectivos en riesgo de exclusión, y potenciar la creacción de Planes que ayuden a su inclusión e igualdad. Se debatió además sobre la conciliación, la necesidad de abrir estas medidas al colectivo masculino de las empresas, los cupos y cuotas femeninas en las empresas y la dirección, la urgencia de cerrar y acabar con las brechas salariales. En definitiva fue un intenso y enriquecedor debate.

Fuente: Para más información www.pactomundial.org

RSC - Regalo Responsable. Compromiso con la Igualdad de Oportunidades

RSC - RSE - Responsabilidad Social

RSC - Regalo Responsable participó en el I Taller online de Igualdad: Cómo elaborar un Plan de Igualdad en Pymes, organizado por la Red Española Pacto Mundial.

En este taller actuaron como ponentes:

María José Díaz, Agente de Igualdad de la Cámara de Comerció de Madrid quien recordó que la ley no obliga a las empresas de menos de 250 trabajadores a instaurar un Plan de Igualdad, pero las Pymes sí están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Además, las empresas con Planes de Igualdad pueden conseguir más facilmente ayudas, subvenciones y contratos con la administración. Los planes de Igualdad ayudan a mejorar la productividad, reducir el absentismo y ayudar a captar y retener el talento.

Por su parte, Eva Fernández, Agente de Igualdad de la PYME Contratas y Obras S.A., explicó a modo de ejemplo, como lo ha llevado su empresa. Comenzando por el diagnóstico, en su caso elaborado por medio de cuestionarios, entrevistas y análisis de documentación. Se utilizaron indicadores de retribución anual media entre hombres y mujeres, porcentajes de género por categorías, tipos de contrato y medidas de conciliación. Con posterioridad diseñaron su Plan de Acción, incluyendo un Protocolo de Actuación en Materia de Acoso, una Política de Igualdad Retributiva y la creación de una Comisión de Conciliación.

Fuente: www.pactomundial.org

RSC- Taller de Gestión de la Diversidad organizado por Forética

RSC- Marzo 2010- Regalo Responsable ha participado en el Taller de formación en Diversidad realizado por Forética en la sede del ICO en Madrid.

Este taller de diversidad es un test de formación para empleados y formadores que utiliza una metodología de formación innovadora.

Junto a REGALO RESPONSABLE, Grupo Domínguez Pastor y Asociados, participaron en este taller las empresas NOVARTIS, SANITAS, INDRA, MSD, ADIF, ICO, IBM y METRO DE MADRID.

En ambiente lúdico, se realizaron diferentes dinámicas, se obtuvo información de los diferentes grupos de diversidad que exiten en las diferentes empresas y se presentaron las propuestas de como cada una de ellas gestiona su diversidad y se obtuvieron retos y oportunidades para gestionar en el futuro.

Este Taller es un Proyecto financiado por el Programa Leonardo da Vinci de la UE que cuenta con la colaboración de CSR Europe.

Forética hizo entrega a todos los participantes además de su XV Cuaderno para la Gestión de la Diversidad.

Este cuaderno puede descargarse en PDF en el siguiente enlace:

http://www.foretica.es/es/index.asp?MP=34&MS=90&MN=2&TR=A&IDR=1&iddocumento=787