El 8 de marzo se celebra como cada año el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
Este día conmemora y reivindica la lucha de la Mujer por lograr su participación y la igualdad de derechos con respecto al hombre tanto en el Trabajo, como en la Sociedad.
Desde Regalo Responsable homenajeamos a todas las mujeres que desde siglos han luchado y siguen luchando por alcanzar la plena igualdad, no sólo en derechos sino también de hecho.
Alcanzar la igual efectiva es algo más complejo, que sólo entre todos podemos conseguir. Nuestra contribución como empresa, desde Regalo Responsable ha sido además de la contribución a la Igualdad efectiva en nuestra entidad, la difusión gratuita de campañas de sensibilización.
Os dejamos aquí nuestras campañas para contribuir a la reflexión y sensibilización en este día:
XX = XY “Todos somos Cromosomas”:
¿Qué nos hace diferentes? ¿Una X o una Y? Afortunadamente una simple letra nos hace diferentes a la vez que nos debe hacer iguales.
Igualdad de oportunidades de acceso al mundo laboral, igualdad de salarios por los mismos trabajos, igualdad en el desarrollo de las carreras profesionales, igualdad en el reparto de las tareas domésticas, igualdad de trato entre géneros… porque hombres y mujeres somos iguales. Todos somos cromosomas.
No a la Violencia de Género:
La Violencia de género sexista es una de las mayores lacras que vivimos en la Sociedad en la actualidad.
Acabar con ella depende de todos y cada uno de nosotros, victimas, verdugos y el silencio de la Sociedad que en muchas ocasiones que actúa como cómplice. Sólo a través de la denuncia, la educación, la concienciación y el apoyo a quienes la padecen lograremos entre todos erradicarla. NO MÁS VIOLENCIA DE GÉNERO.
“No estés a la sombra. Contra la Violencia de Género... de Género Tonto”
Puede sonar fuerte, pero hay que ser muy tonto para recurrir a la Violencia y el abuso de la fuerza, y hasta a quitar la vida a otra persona.
Cada persona es libre, nadie es propiedad de nadie. Abusar de la fuerza es el recurso de la imposición, la incomprensión y la intolerancia. La Violencia de Género es una lacra social de la que sólo se sale con la comprensión y el apoyo a las víctimas y la repulsión a los verdugos. Con la denuncia social y el respeto a la Mujer. Sal de la Sombra si eres víctima y no vuelvas la cara si eres testigo. Entre todos podemos.
“Hombres y mujeres en el mismo barco” por el reparto de las tareas domésticas.
Las mujeres se han incorporado plenamente al mundo laboral. Algo justo y necesario. Pero, ¿Con los mismos derechos? ¿Y con los mismos deberes?
Hombres y mujeres deben gobernar juntos la nave de sus hogares. Aunar esfuerzos comunes, ponerse bajo la misma bandera. Con las mismas responsabilidades, con las mismas tareas, con las mismas recompensas. Remar en la misma dirección para llegar a buen puerto. ¡Luchemos juntos bajo la misma bandera para que así sea!
“...Bailas? Por el reparto de tareas domésticas”.
Las mujeres que trabajan fuera de casa, en lugar de descansar siguen trabajando cuando llegan a sus hogares.
La Sociedad y las necesidades actuales han variado, pero ¿lo han hecho realmente las pautas de comportamiento? Hombres y mujeres deben colaborar juntos, como en un baile, en el cuidado de sus hogares y sus familias al igual que lo hacen para aportar ingresos. Cambio de necesidades, cambio de valores, cambio de tendencias.
“¿Igual da? o… Igualdad”.
Todo lo que es importante no nos debe dejar indiferentes. Por eso No Todo Da Igual. Debemos trabajar y esforzarnos por la Igualdad de Todos.
Igualdad de Géneros, Igualdad de Razas y Culturas, Igualdad entre las personas aún con sus limitaciones o discapacidades. Y para conseguirlo… Tolerancia, Respeto, Diversidad, Integración, Accesibilidad, Conciliación, Derechos Humanos, Cooperación…
Porque… ¡No nos deja indiferentes!, Porque… ¡No Da Igual!.
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RSE - Día Internacional de la eliminación de la Violencia de Género
RSC - RSE - Responsabilidad Social
La Violencia de Género es un problema y una lacra social que afecta a todos los países y sociedades en mayor o menor medida.
Ya en 1993, la Asamblea de las Naciones Unidas aprobó la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer
El Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer fue aprobado el 17 de diciembre de 1999 por la Asamblea de Naciones Unidas y se celebra anualmente cada 25 de noviembre.
Se entiende por Violencia contra la Mujer: "todo acto de violencia basado en el género que tiene como resultado posible o real un daño físico, sexual o psicológico, incluidas las amenazas, la coerción o la prohibición arbitraria de la libertad, ya sea que ocurra en la vía pública o en la vía privada".
Así mismo, en el año 2006 se realizó un Estudio a fondo sobre todas las formas de violencia contra la mujer, que demuestra que existen obligaciones concretas de los Estados para prevenir esta violencia, para tratar sus causas (la desigualdad histórica y la discriminación generalizada), así como para investigar, enjuiciar y castigar a los agresores.
Regalo Responsable repudia todo tipo de acto de Violencia de Género, se solidariza con las víctimas y anima a todos y todas a denunciar estas situaciones.
Desde Regalo Responsable hemos realizado diversas campañas en favor de la igualdad de géneros y en contra de la discriminación y la violencia. Estas campañas forman parte de nuestros regalos responsables y podemos aplicarlas a los diferentes soportes que tú elijas para ayudarte en tus campañas de marketing responsable.
¡NO A LA VIOLENCIA DE GENÉRO!
La Violencia de Género es un problema y una lacra social que afecta a todos los países y sociedades en mayor o menor medida.
Ya en 1993, la Asamblea de las Naciones Unidas aprobó la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer
El Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer fue aprobado el 17 de diciembre de 1999 por la Asamblea de Naciones Unidas y se celebra anualmente cada 25 de noviembre.
Se entiende por Violencia contra la Mujer: "todo acto de violencia basado en el género que tiene como resultado posible o real un daño físico, sexual o psicológico, incluidas las amenazas, la coerción o la prohibición arbitraria de la libertad, ya sea que ocurra en la vía pública o en la vía privada".
Así mismo, en el año 2006 se realizó un Estudio a fondo sobre todas las formas de violencia contra la mujer, que demuestra que existen obligaciones concretas de los Estados para prevenir esta violencia, para tratar sus causas (la desigualdad histórica y la discriminación generalizada), así como para investigar, enjuiciar y castigar a los agresores.
Regalo Responsable repudia todo tipo de acto de Violencia de Género, se solidariza con las víctimas y anima a todos y todas a denunciar estas situaciones.
Desde Regalo Responsable hemos realizado diversas campañas en favor de la igualdad de géneros y en contra de la discriminación y la violencia. Estas campañas forman parte de nuestros regalos responsables y podemos aplicarlas a los diferentes soportes que tú elijas para ayudarte en tus campañas de marketing responsable.
¡NO A LA VIOLENCIA DE GENÉRO!
RSC - Mesa Cuadrada sobre Diversidad e Igualdad de Oportunidades.
RSC - RSE - Responsabilidad Social
RSC - El día 12 de Mayo, Regalo Responsable participó en la Mesa Cuadrada sobre Diversidad e Igualdad de Oportunidades., organizada por la Red Española Pacto Mundial
Según Isabel Garro (Directora del Pacto Mundial en España), los últimos Informes de Progreso de 2008 señalan que aumentaron hasta un 92% el número de empresas que implantaron acciones relacionadas con Planes de Igualdad y Diversidad, pero sin embargo, aún quedan muchos retos por enfrentarse en materia de Igualdad.
Kenneth A. Dubin, (Profesor asociado de Recursos Humanos y Estrategia del IE Business School y profesor titular visitante de Derecho Social de la Universidad Carlos III de Madrid), apostó por una diversidad basada no sólo en género, edad, origen o religión, sino en Diversidad Cognitiva que contempla además las perspectivas y las heurísticas de cada individuo. Según Kenneth Dubin, la Diversidad Cognitiva, aporta valor a las empresa porque se multiplican las soluciones, las ideas, los puntos de vista y en definitiva, las posibilidades de negocio. Ante una problemática dos individuos con la misma formación, origen y experiencias de vida, aportarán una solución parecida, mientras que si su trayectoria profesional y personal ha sido diferente obtendremos tres soluciones, una de cada uno de los individuos y una tercera, fruto de la sinergia de ambas. Según Dubin “rinde mejor un grupo diverso que un grupo de estrellas homogéneo”. Para fomentar dicha diversidad hay que romper con las rutinas, crear mercados internos, formar equipos de personas diversos y sobre todo, no confundir la diversidad de aspecto, identitaria, con la diversidad cognitiva. En definitiva, hay que mejorar las capacidades de la plantilla para trabajar en equipo, comunicar con los demás y tomar decisiones.
Mª Ángeles Guridi (Directora de Igualdad y de Responsabilidad Social Empresarial, Bilbao Bizkaia Kutxa), mostró como caso práctico, la implantación del Plan de Igualdad en su empresa.
Marta Tomás (Responsable de PYMES de la Red Española del Pacto Mundial), compartió la definición que da la Ley de Igualdad sobre un Plan de Igualdad siendo esta el “conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo”. Las dificultades a las que se enfrenta una PYME a la hora de poner en marcha un Plan de Igualdad no son las mismas a las que debe hacer frente una gran empresa. Sin embargo, estas dificultades pueden convertirse en oportunidades ya que a pesar de los recursos limitados, la falta de formación específica en la materia y las dificultades de motivación, las PYMES pueden optar a subvenciones de la administración. Los beneficios por su parte, son numerosos para las PYMES: el fomento de la creatividad y la motivación, la optimización de los recursos, el sentimiento de igualdad de los empleados, la adaptación a las nuevas formas de trabajo, la excelencia profesional o la retención de talento. Además, la reputación de la entidad mejora ya que controla mejor los riesgos y genera mayor confianza entre sus grupos de interés.

Debate Mesa Cuadrada: Con posterioridad se abrió un debate en el que Regalo Responsable propuso ampliar el término de Igualdad a otros aspectos además del género, como son los colectivos en riesgo de exclusión, y potenciar la creacción de Planes que ayuden a su inclusión e igualdad. Se debatió además sobre la conciliación, la necesidad de abrir estas medidas al colectivo masculino de las empresas, los cupos y cuotas femeninas en las empresas y la dirección, la urgencia de cerrar y acabar con las brechas salariales. En definitiva fue un intenso y enriquecedor debate.
Fuente: Para más información www.pactomundial.org
RSC - Regalo Responsable. Compromiso con la Igualdad de Oportunidades
RSC - RSE - Responsabilidad Social
RSC - Regalo Responsable participó en el I Taller online de Igualdad: Cómo elaborar un Plan de Igualdad en Pymes, organizado por la Red Española Pacto Mundial.
En este taller actuaron como ponentes:
María José Díaz, Agente de Igualdad de la Cámara de Comerció de Madrid quien recordó que la ley no obliga a las empresas de menos de 250 trabajadores a instaurar un Plan de Igualdad, pero las Pymes sí están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Además, las empresas con Planes de Igualdad pueden conseguir más facilmente ayudas, subvenciones y contratos con la administración. Los planes de Igualdad ayudan a mejorar la productividad, reducir el absentismo y ayudar a captar y retener el talento.
Por su parte, Eva Fernández, Agente de Igualdad de la PYME Contratas y Obras S.A., explicó a modo de ejemplo, como lo ha llevado su empresa. Comenzando por el diagnóstico, en su caso elaborado por medio de cuestionarios, entrevistas y análisis de documentación. Se utilizaron indicadores de retribución anual media entre hombres y mujeres, porcentajes de género por categorías, tipos de contrato y medidas de conciliación. Con posterioridad diseñaron su Plan de Acción, incluyendo un Protocolo de Actuación en Materia de Acoso, una Política de Igualdad Retributiva y la creación de una Comisión de Conciliación.
Fuente: www.pactomundial.org
RSC – 8 de Marzo: “Día Internacional de la Mujer Trabajadora”.
Marzo 2010. El Día Internacional de la Mujer Trabajadora, es un día para conmemorar la lucha de la Mujer por lograr su participación y la igualdad de derechos con respecto al hombre tanto en el Trabajo, como en la Sociedad y en su desarrollo íntegro como Personas.
Desde Regalo Responsable queremos hacer un homenaje a todas aquellas que han luchado desde siglos por conseguir este derecho, felicitar a todas las mujeres y contribuir a su lucha hasta alcanzar la plena igualdad, no sólo en derechos sino en hechos.
En Regalo Responsable hemos creado diferentes campañas de sensibilización, con mensajes que animan a continuar por este camino de Justicia e Igualdad. Algunos ejemplos de estas campañas los mencionamos aquí como apoyo a las mujeres y adhesión a la celebración de este día.
XX = XY “Todos somos Cromosomas”: Una campaña que nos recuerda que nuestra única diferencia es un simple cromosoma, que nos hace iguales y a la vez diferentes, pero con los mismos derechos. Nuestra diversidad siempre ha de estar apoyada y refrendada desde la Igualdad.
No a la Violencia de Género: Un mensaje de solidaridad con las víctimas de la violencia de género y contra los malos tratos psíquicos y físicos que han padecido y siguen padeciendo millones de mujeres en todo el mundo. Animamos a la denuncia de los malos tratos y a la represión social hacia aquellos que actúan como verdugos.
Hombres y Mujeres en el mismo Barco: Una proclama por el reparto de las tareas domésticas en el hogar. Las mujeres se han incorporado al mundo laboral pero sin embargo la gran mayoría siguen sin obtener el apoyo de sus parejas en las labores domésticas. Hombres y Mujeres deben ser iguales en el trabajo, y en sus contribuciones a las tareas del hogar.
Felicidades a todas la Mujeres en este día y que cada día sea vuestro.
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