Un recordatorio sobre la presentación del modelo de gestión de la Cadena de Suministro de Regalo Responsable, en la Jornada Responsabilidad en la Cadena de Suministro en la Cámara de Madrid



Dada la relevancia que la Gestión de la Cadena de Suministro adquiere para Regalo Responsable, y al hilo de la anterior entrada sobre la Master Class de Forética sobre los Derechos Humanos en la Gestión Global de la Cadena de Suministro, nos ha parecido indicado rescatar e introducir esta entrada en la que se muestran las Buenas Prácticas de 6 empresas seleccionadas por la Cámara de Comercio de Madrid en marzo de 2011, entre las que se encuentra Regalo Responsable.

Son un claro ejemplo de buenas prácticas que se están desarrollando actualmente por grandes y pequeñas empresas y la opinión de expertos sobre este tema.

 


La Cámara de Comercio de Madrid y la asociación Aerce reunió el pasado 31 de marzo en la sede cameral las mejores prácticas empresariales de responsabilidad social en compras y aprovisionamiento: Grupo Carrefour, Ferrovial Agromán, Indra, NH Hoteles, Regalo Responsable y Ateneo de Compras, además de expertos como Paloma Lemonche, consultora de RSC en Acción49, o Isabel Garro, directora general de la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas.

Carmen Verdera,  gerente de Relaciones con Instituciones Europeas y Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de la Cámara de Comercio de Madrid, inauguró la jornada “Responsabilidad social en la cadena de suministro” junto con Juan José Jiménez, presidente de la Asociación Española de Profesionales de Compras, Contratación y Aprovisionamientos (Aerce).


• Para Carmen Verdera,: “El consumidor final tiene una percepción general de las empresas y de su actividad y no distingue los eslabones que forman parte de su cadena de suministro, por lo que de poco sirve cuidar el medio ambiente, ser transparentes, y cuidar a los trabajadores, si los proveedores con los que trabajamos no lo hacen”
 
• Según Julio Pedrosa, director de Compras de Ferrovial Agromán: “Para un comprador ya no es suficiente solo conseguir buenos precios. Tiene que ver que aquello que esta comprando ha cumplido con ciertos valores y criterios a lo largo de la cadena de suministros, porque nuestra reputación es un bien que no está en juego. Por ello cumplimos con nuestros compromisos de RSC, los compartimos y los exigimos a nuestros proveedores y nuestra capacidad de exigir reside en la decisión sobre quién forma nuestra cadena de suministros”
 
 


• Por su parte, NH Hoteles ha fundado el Club NH Sostenible, “un taller de I+D+i en el que NH Hoteles y sus proveedores comparten conocimientos y oportunidades, a través de la cooperación en lugar de la competencia tradicional, para desarrollar e implantar soluciones sostenibles pioneras e innovadoras en el sector hotelero”. La directora de Compras Corporativo de NH Hoteles, María Madrid, explicó la nueva estrategia del departamento de Compras de la cadena, que gestiona a los 27.000 proveedores que realizan suministros por valor de 467 millones de euros a más de 400 hoteles en 24 países. Dicha estrategia consiste en “obtener sinergias de compra e innovación en los productos y en la forma de hacer negocios". María Madrid se detuvo en explicar el caso de mayor innovación, que es el del Club NH Sostenible,

• El director de Compras de Indra, Javier Salorio, explicó que en 2010, esta multinacional tecnológica diseñó un marco normativo para fomentar la contratación a centros especiales de empleo, con el doble objetivo de mejorar la productividad de la compañía y contribuir a la integración social de las personas con discapacidad. Para ello, Indra ha analizado la problemática recurrente en las contrataciones a centros especiales de empleo y ha definido soluciones dirigidas a prevenir o mitigar esa problemática. Dichas soluciones se han incorporado a un Acuerdo Marco específico para centros especiales de empleo, que estará plenamente operativo en 2011, señaló Salorio.



• Finalmente, Pablo Pastor, Director de Estrategia y RSC de Regalo Responsable (ETICOLOGIC), explico el modelo de gestión de riesgos de la Cadena de Suministro que sigue Regalo Responsable. Dicho modelo de gestión se fundamenta en el seguimiento del Código de Conducta Ética de ETICOILOGIC - REGALO RESPONSABLE, que debe ser asumido por todos sus proveedores. Se complementa además en la exigencia de compromisos a los proveedores en amteria meioambiental y social y la solicitud de certificaciones de productos. Todos los proveedores deben además aceptar ser sometidoa inspecciones sociales y ambientales sobre sus productos o en sus fábricas a requirimiento de Regalo Responsable. Para proveedores situados fuera de España, y en regiones de riesgo como China, Sudeste Asiático, India, Bangladesh... Regalo Responsable realiza sus inspecciones a través de partners.

Los 180 empresarios madrileños que siguieron esta jornada tuvieron además ocasión de analizar la Norma de Compras Europea y la Guía del Pacto Mundial para la Gestión Responsable de la Cadena de suministro, ambos documentos prácticos que ayudan a las empresas a medir el nivel de riesgo que puede suponer una gestión no responsable de la cadena de suministro y que señalan cómo establecer mecanismos de supervisión para asegurar la mejora en este sentido.

Regalo Responsable obsequió a todos los participantes y asistentes con un ejemplar de su AGENDA RESPONSABLE.





Asistimos a la Master Class: Derechos Humanos en la Cadena Global de Suministro

Esta semana hemos asistido a la Master Class: Derechos Humanos en la Cadena Gobal de Suministro, impartida por Alice Tepper Marlin, presidenta de SAI (Social Accountability International), una de las organizaciones globales líderes en la mejora de los derechos de los trabajadores a nivel mundial, y promotora de la Norma SA 8000.

Esta Master Class fue organizada por Forética con la colaboración del ICO.



Conclusiones de la Master Class sobre derechos humanos impartida por Alice Tepper

Miércoles, 28 Septiembre 2011

La experta ha subrayado la necesidad de asociar el proceso de producción a los códigos que defienden los derechos humanos de los trabajadores

Según Tepper, "la innovación en productos y servicios ha de permitir diseñarlos teniendo en cuenta la mejora de las condiciones de los trabajadores que los van a producir".

En este sentido, ha añadido que "asociar el proceso de producción a los códigos que defienden los derechos humanos de los trabajadores es fundamental, para conseguir la mejora de las condiciones del puesto de trabajo".

Además, ha destacado el papel fundamental que tienen los consumidores en el proceso, subrayando la necesidad de concienciarles para que "incluyan en sus decisiones de compra criterios sostenibles, y premien o penalicen a las empresas en función de la preservación de los derechos humanos de sus trabajadores". Tepper ha afirmado que sólo así los proveedores se verán a su vez obligados a implementar estas buenas prácticas.

Asimismo, ha destacado el papel de determinados países europeos como Escandinavia, Holanda, Reino Unido o Italia, donde se cuenta desde hace años con modelos de control de la cadena de suministro.

Al finalizar la Master Class, ha habido un turno de preguntas en el que se ha hecho referencia a los problemas a veces existentes entre las empresas y los países proveedores debido a la diferencias legales e incluso culturales existentes entre los mismos. Al respecto, Tepper ha afirmado que resulta todo un desafío ya que nos encontramos ante un conflicto de valores que hay que saber integrar y que no siempre resulta fácil debido a la escasa experiencia democrática de algunos de estos países proveedores. La experta ha recalcado que "el reto al hablar de derechos humanos está sobre todo en países en vías de desarrollo en los que algunas empresas tienen empleados con jornadas de 80 horas semanales y unas condiciones pésimas de trabajo".

Enlace a la página de SAI Social Accountability International

Mas información en: http://www.foretica.es/

Desde Regalo Responsable venimos desde 2008 realizando un control de nuestra cadena de suministro a través de inspecciones en fabrica realiazadas por nuestros partners, e incorporamos esta visión de control en nuestro Código de Conducta Ética.

Nace Responsable.net, la plataforma colaborativa de la información sobre Responsabilidad Social de América Latina



Responsable.net, es una comunidad virtual profesional de Responsabilidad Social y Sostenibilidad.

Según sus creadores, la plataforma surge como respuesta al interés creciente de muchas personas y profesionales por saber más acerca de la RS, el desarrollo sostenible, la nueva norma ISO 26000, qué significa ser una empresa socialmente responsable, etc.

ResponSable.net, es un sitio de información y comunidad virtual que, de manera gratuita, fomenta la vinculación entre expertos en RS, empresarios, medios de información y usuarios en general.




En Responsable.net, pueden encontrarse casos prácticos, herramientas, normas internacionales, noticias y la opinión de expertos resolviendo dudas y preguntas.
Esta plataforma fue lanzada en mayo de 2011 en versión "Beta",  hasta su inauguración oficial en octubre 2011.

Cualquier usuario registrado puede intercambiar todo tipo de información responsable en ella con tan sólo registrarse.

Responsable.net está además presente en las redes sociales de facebook, twitter y linkedin.

RSC- Pacto Mundial presenta la nueva herramienta de gestión para RSE en las Pymes



La Red Española del Pacto Mundial presenta una nueva herramienta para la gestión de la RSE en PYME.

La aplicación GCSIC es una herramienta de gestión pionera que permite gestionar la implantación de la RSE y elaborar el Informe de Progreso

Comunido de prensa de la Red Española del Pacto Mundial
Mayo de 2011.- La Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas ha presentado, en la sede del Instituto de Crédito Oficial (ICO), la aplicación GCSIC, una nueva herramienta de gestión de la RSE en PYME, que ha sido financiada en el marco de la Iniciativa RSE-PYME del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio.

Esta aplicación permite a las PYME llevar a cabo una gestión continuada de las variables de implantación de la responsabilidad social, así como la elaboración anual del Informe de Progreso del Pacto Mundial. La herramienta GCSIC estará disponible a mediados de mayo para todas las entidades de menos de 250 empleados y que estén asociadas a la Red Española del Pacto Mundial.

La inauguración de la jornada ha corrido a cargo de Susana de las Heras, Directora General Adjunta a Presidencia del Instituto de Crédito Oficial (ICO) y Juan de la Mota, Presidente de la Red Española Pacto Mundial. Susana de las Heras ha destacado la experiencia en el ámbito de la RSE adquirida por el Instituto de Crédito Oficial (ICO) en el marco del proyecto de elaboración de memorias de sostenibilidad que han llevado a cabo durante los dos últimos años con Caja Navarra. Por su parte, Juan de la Mota ha resaltado el trabajo llevado a cabo por la Red Española del Pacto Mundial para poner al servicio de las PYME herramientas sencillas para que puedan comunicar sus avances en RSE.

A continuación, Eduardo del Pueyo, Secretario de la Comisión de RSE de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), ha incidido en la importancia de que la RSE no sea una actividad aislada dentro de las empresas, sino que se convierta en un ámbito integrado en la gestión de la compañía. Además, ha instado a las PYME a dar valor y difusión a las actividades de responsabilidad social que llevan a cabo.


Los encargados de presentar la herramienta GCSIC han sido Isabel Garro, Directora General de la Red Española del Pacto Mundial, y Senén Ferreiro, Director General de Valora Consultores, que ha sido la empresa encargada de desarrollar este software pionero para la gestión de la RSE. Isabel Garro ha subrayado la importancia que esta aplicación pionera tendrá para las PYME asociadas a la Red Española ya que les permitirá gestionar la información relativa a la RSE de la empresa de forma clara, ordenada y agregada. Por otro lado, Senén Ferreiro ha explicado las especificaciones técnicas del software GCSIC, haciendo especial hincapié en su utilización como software de gestión de las variables de la RSE en el ámbito de cada PYME.

Seguidamente, representantes de tres PYME asociadas a la Red Española del Pacto Mundial han contado su experiencia como participantes del proyecto “Ayuda a PYME y microempresas para la elaboración del Informe de Progreso”, dentro de la Iniciativa RSE-PYME del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio. En el marco de este proyecto, la Red Española del Pacto Mundial desarrolló la herramienta GCSIC y proporcionó asesoramiento y formación a 39 pequeñas y medianas empresas para la elaboración de su Informe de Progreso.

Los encargados de proporcionar la visión de las PYME han sido Marcos González, de MediaResponsable, Elena Bou, de Revenga Ingenieros, y Pablo Pastor, de Regalo Responsable, quienes han explicado su experiencia en la elaboración del Informe de Progreso, su participación en el proyecto RSE-PYME y las funcionalidades de la nueva herramienta de gestión desarrollada por la Red Española del Pacto Mundial.

El Ministerio de Industria, Turismo y Comercio también ha dado a conocer los resultados de la Iniciativa RSE-PYME en su convocatoria 2010. Además del proyecto puesto en marcha por la Red Española, otros dos proyectos cuyos organismos intermedios tienen sede en la Comunidad de Madrid fueron aprobados por el Ministerio. En el marco de estos tres proyectos, 59 PYME fueron asesoradas para la elaboración de memorias de RSE, de las cuales 39 pequeñas y medianas empresas (un 66%) recibieron el asesoramiento de la Red Española para la elaboración del Informe de Progreso.

Por último, la clausura de la jornada ha corrido a cargo de Antonio Fernández Ecker, Subdirector General de Fomento Empresarial del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, como entidad responsable de la Iniciativa RSE-PYME. Antonio Fernández Ecker ha resaltado el papel de los poderes públicos como generadores de un marco adecuado para incentivar a las PYME a implantar la RSE, y de los organismos intermedios como entidades multiplicadoras en la gestión de la RSE de las PYME.

Video de presentación CORRESPONSABLES TV



 

RSC - La Fundación Corresponsables convoca los II Premios Corresponsables

Abierto el plazo de presentación de candidaturas a los II Premios Corresponsables.
Mediante estos prestigiosos premios, se galardonará las iniciativas más destacada en el ámbito de la Sostenibilidad y la Responsabilidad Social en cuatro categorías: Grandes Empresas, PYMES, Administración y Empresas Públicas y Entidades No Lucrativas.

Los premios cuentan con el apoyo del Ministerio de Trabajo e Inmigración, y de más de 30 entidades colaboradoras. Entre ellas, a través de Pablo Pastor, Director de Estrategia y Responsabilidad Social de Regalo Responsable y RSC Consulotres, formaremos parte del Comité Técnico de Selección de las candidaturas presentadas.

El plazo de presentación de las candidaturas finaliza el 15 de junio de 2011.

Toda las entidades que quieran presentar sus candidaturas de manera gratuita podrán hacerlo completando un sencillo formulario que pueden descargarse en: http://www.corresponsables.com/premios-corresponsables/2011


Comunicado de Prensa de la Fundación Corresponsables:
Tras el éxito obtenido el pasado año, la Fundación Corresponsables, con el apoyo del Ministerio de Trabajo e Inmigración, convoca la segunda edición de los Premios Corresponsables, cuyo objetivo es el reconocimiento de aquellas iniciativas más destacadas en el ámbito de la Responsabilidad Social y Sostenibilidad.

Con esta convocatoria, la Fundación Corresponsables, organización sin ánimo de lucro impulsada por la editorial MediaResponsable SL., pretende cumplir su objetivo principal que es extender la cultura de la Responsabilidad Social, tanto a todo tipo de organizaciones públicas y privadas, como al conjunto de la sociedad.

Para llevar a cabo esta iniciativa, la Fundación Corresponsables cuenta con un jurado de acreditado prestigio académico, y cuyo Presidente de Honor es Juan José Barrera (Director General de la Economía Social del Trabajo Autónomo y de la RSE del Ministerio de Trabajo e Inmigración), además de un Comité Técnico formado por 13 consultoras expertas en Responsabilidad Social y Sostenibilidad y más de 30 entidades colaboradoras que apoyan la difusión de estos galardones.

No esperes más y presenta tu candidatura ahora. El plazo finaliza el 15 de junio

Consulta las bases de la convocatoria haciendo clik en el enlace.

En la pasada edición, Regalo Responsable presentó su candidatura a los premios y elboró los galardones con materiales sostenibles. Consulta en el enlace todo lo relacionado con nuestra participación en la I edición de los Premios Corresponsables.

También puedes consultar aquí la entrega de diplomas acreditativos entregado a las entidades firmantes del Manifiesto por la Corresponsabilidad, de las que forma parte Regalo Responsable.


Regalo Responsable participa en la mesa de presentación de la nueva herramienta de Pacto Mundial para la elaboración de Informes de Progreso GCSIC


Regalo Responsable ha sido invitado por la Red Española del Pacto Mundial a dar su opinión sobre la nueva herramienta de gestión para la elaboración de Informes de Progreso GCSIC.

Regalo Responsable ha participado en las pruebas de testeo iniciales de la herramienta, aportando su visión y propuestas de mejora, como entidad firmante y socio de la Red Española del Pacto Mundial con perfil PYME, que ha elaborado sus Informes de Progreso en los años 2008 y 2009.

Para los IP de 2010, en relación con las PYMES, el Pacto Mundial ofrece esta nueva solución GSCIC como novedad.

Se trata de una herramienta facilitadora para la captura de los datos relevantes tanto cuantitativos como cualitativos, referidos a aspecto medioambientales y sociales.

Los datos recogidos en la herramienta GCSIC "Global Compact Sistema de Indicadores y Costes" se transforman en indicadores de medición en el formato de Informe de Progreso para las Pymes lo cual facilita la elaboración del Informe.

El Programa de la Jornada de Presentación GCSIC es el siguiente:

Día: Jueves, 5 de mayo de 2011
Hora: 10:00 h
Lugar: Instituto de Crédito Oficial (ICO)
Paseo del Prado, 4 Madrid (Entrada por calle de Los Madrazo, 36-38, frente al parking de Banco de España) 1ª Planta.

Agenda
  • 10h00 Recepción de los asistentes
  • 10h10 Bienvenida: Susana de las Heras, Directora General Adjunta a Presidencia del Instituto de Crédito Oficial (ICO) y Juan de la Mota, Presidente de la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas
  • 10h20 Implantación de la RSE en PYME. Eduardo del Pueyo, Secretario de la Comisión de RSE de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE)
  • 10h40 Presentación de la herramienta de gestión de la RSE en PYME — GCSIC. Isabel Garro, Directora General de la Red Española Pacto Mundial y Senén Ferreiro, Director General de Valora Consultores.
  • 11h20 Experiencias de las PYME del Pacto Mundial en la elaboración del Informe de Progreso: Marcos González, MediaResponsable. Elena Bou, Revenga Ingenieros. Pablo Pastor, Regalo Responsable.
  • 11h40 Turno de preguntas
  • 12h00 Clausura. Antonio Fernández Ecker, Subdirector General de Fomento Empresarial del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio
Inscripciones de asistencia a la Jornada pinchar en el enlace.

RSC - 1º de Mayo - Día Internacional de los trabajadores


El Primero de Mayo, es el Día Internacional de los Trabajadores. Una celebración mundial que se remonta a finales del siglo XIX.

Es este el día por antonmasia la de reivindicación de los derechos de los trabajadores. Gracias a este movimiento internacional, los trabajadores han conseguido grandes avances y mejoras, como el sindicalismo, la reducción de jornada laboral, el derecho a la negociación colectiva, los convenios sectoriales, la concertación salarial...

Sin embargo, quedan aún muchos retos por conseguir:

  • El derecho al Trabajo Decente de todas las personas y en todos los países del mundo
  • La erradicación del trabajo en condicones de Exclavitud Laboral
  • Los protección de los derechos de la Infancia y la no utilización de la Mano de Obra Infantil
  • La Igualdad real de Oportunidades entre hombres y mujeres en la Sociedad y en el Mundo Laboral a todos los niveles
  • La Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
  • La Integración Laboral de aquellos colectivos en riesgo de Exclusión
  • La Gestión de la Diversidad de los empleados
  • La Formación continua de las trabajadores
  • La mejora de la Productividad
  • La precariedad en el empleo y los altos índices de Desempleo
  • La continuidad del Sistema de Seguridad Social y las Pensiones
  • La reforma del Mercado Laboral desde el consenso
  • La equiparación de los derechos de Tabajadores Autónomos
Estos son los grandes retos para el futuro, y sólo pueden ser abordados desde la participación, el diálogo, el consenso y el compromiso de todas las partes implicadas: Organismos Internacionales, Instituciones Públicas, Empresas y Trabajadores.

En definitiva, actuando cada uno en su papel desde la perspectiva de su Responsabilidad Social, para obtener entre todos una mejora social y sostenible de todas las personas.

Día Internacional de la Seguridad y la Salud laboral. 28 de abril


RSC - Cada 28 de abril, desde el año 2003, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, como una llamada de atención a la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales. Esta llamada de atención implica tanto a las empresas como a los trabajadores, por medio de la sensibilización.
El tema de trabajo propuesto para 2011 es el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Una herramienta para la mejora continua. Así, el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centra en un sistema enfocado a la prevención de accidentes y a la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SST) mediante un instrumento lógico y útil con el cual se garantice la mejora continua de los resultados de la SST a nivel de la organización.

También, la Agencia Europea para la Seguridad y a Salud en el Trabajo (UE-OSHA) se suma a esta celebración en el marco de su Campaña Mantenimiento Seguro, que se celebra en Hungría el 28 de abril.



Desde Regalo Responsable contribuimos a la sensibilización en la mejora de la Seguridad y la Salud Laboral mediante campañas de sensibilización, así como artículos para regalo y campañas se sensibilización de las empresas. Puedes conocer estos artículos en nuestro catálogo online en la categoría Regalos Éticos, en la sección de Salud y Prevención así como en la sección de Seguridad, donde encontrás desde prácticos botiquines, alarmas antihumo, ropa laboral, chalechos, gorras y pulseras de seguridad, entre otros muchos artículos.














RSC - La Hora del Planeta 2011, una gran fiesta para el Planeta

Un gran apagón mundial que deja a oscuras a las ciudades para que brille el Planeta



La Hora del Planeta se celebró un año más este sábado 26 de marzo de 20.30 a 21.30 horas.

La Hora del Planeta es un acontecimiento planetario organizado por la ONG WWF en la que se invita a las empresas, administraciones, organizaciones y ciudadanos a apagar las luces de sus sedes, edificios y monumentos representativos de las ciudades y hogares durante una hora, con el fin de llamar la atención sobre la necesidad de hacer un ahorro energético global que contribuya a paliar el Cambio Climático.

Durante una hora, las luces del Planeta se apagan y el Planeta queda iluminado por este sentimiento de conciencia. Cada año son más las personas, organizaciones y ciudades que se apuntan y siguen esta inicitiva, que goza además de una gran difusión en los medios de comunicación. Este año más de 4150 ciudades participaron en este acontecimiento. España fue el segundo país con mayor participación detrás de Canadá.


A La Hora del Planeta se suma además la organización de diferentes carreras populares organizadas en las principales ciudades, así como diversas actividades recreativas como juegos y actividades para niños o conferencias informativas.


La contribución de Regalo Responsable a la Hora del Planeta

La sede de Regalo Responsable permanece cerrada en sábado, por lo que la empresa comunicó a todos los empleados esta acción, e invitó a cada uno de ellos a seguir esta iniciativa a titulo indvidual desde sus hogares, apuntandose en la web de esta iniciativa y/o participando en la II Carrera por el Planeta que se celebró en Madrid a las 19:00 horas.

Así mismo, Regalo Responsable contribuyó a extender esta iniciativa de WWF publicando diferentes pods en nuestras páginas de facebook y twitter, y un enlace en la web.


RSC - Día Internacional de las Personas con Síndrome de Down - 21 de marzo de 2011

El 21 de marzo se celebra el Día Internacional de las Personas con Síndrome de Down, un reconocimiento a los derechos que tienen todas las personas con Down a vivir una vida en plenitud, integradas en la Sociedad y el mundo laboral.

Desde Regalo Responsable, aprovechamos para reinvidicar una mirada solidaria e integradora para con todas estas personas (más de 34.000 familias en España). Aportamos nuestra contribución señalando este Día y proporcionando un enlace a la página de Down España, desde donde puedes hacer un seguimiento a las actividades realizadas por la Federación, y en especial a la noticia publicada con motivo de la puesta en marcha de la Campaña "Es de Ley", que a partir de ahora podrás ver en diferentes televisiones nacionales y autonómicas.


Así mismo, os dejamos un enlace a la publicación que hicimos en este mismo blog con motivo de nuestra colaboración con la Asociación de Personas con Síndrome de Down ASSIDO, en la elaboración de fotografías, calendario microsite y video con motivo del lanzamiento del Calendario Solidario Sonrisas con Corazón 2011.

RSC - 22 de marzo, Día Mundial del Agua 2011

El Día Mundial del Agua, se celebra cada año para llamar la atención sobre la importancia del agua dulce, y la necesidad de realizar una gestión sostenible de este recurso fundamental para la vida.

El Día Mundial del Agua se conmemora desde 22 de marzo del año 1993, fecha en la que fue aprobado por la Asamblea General de las Naciones Unidas.

Cada año, este Día hace hincapié sobre algún aspecto específico. El Día Mundial del Agua 2011 ha sido dedicado a la temática: Agua para las ciudades: respondiendo al desafío urbano.

De esta manera, el Día Mundial del Agua 2011, reclama la atención internacional de manera especial sobre el impacto que tiene en el agua el rápido crecimiento de las ciudades, conjugado con otros aspectos como son el cambio climático, los conflictos bélicos y los desastres naturales.

Desde Regalo Responsable, nos sumamos a la celebración del Día Mundial del Agua, poniéndo a disposición de nuestros clientes toda la gama de artículos relacionados con el ahorro de agua como perlizadores, o entrenadores de ducha, así como nuestras campañas de concienciación Gota a Gota y Charco, que pueden ser incorporadas gratuitamente a cualquiera de los artículos que se adquieran en nuestro catálogo.

“Gota a Gota, el agua se agota”: Una simpática gotita, junto con un ingenioso juego de palabras, ayudará a tus clientes a tomar conciencia sobre la importancia del agua.

La tendencia al cambio climático hace que, en un País como el nuestro, con índices de lluvia cada vez más bajos, y un verdadero y grave problema de sequía en muchas regiones, todos debamos considerar el agua como un recurso escaso y aportemos nuestra “gotita” no malgastándola.



“Si seguimos malgastando agua, nos metemos en un charco”: El agua es un bien escaso y además no se encuentra proporcionalmente bien repartido en nuestro planeta.

Cada día se desperdicia de manera irracional por un mal uso, se contaminan ríos con vertidos, se desecan acuíferos… Apreciar su valor, gestionarla adecuadamente y concienciarse de un uso racional es necesario para disponer de agua potable suficiente. De lo contrario… nos metemos en un “Charco”.

Recomendamos visitar la página de la UNESCO así como la página del Día Mundial del Agua 2011, para conocer todo lo relacionado con este Día.

RSC - Día Internacional para la eliminación de la discriminación racial

El 21 de marzo se celebra en todo el mundo, el Día Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial.

Este día conmemora la masacre realizada por la policia sudafricana en una manifestación pacífica de protesta contra el apartheid que se celebó en 1960 en Shaperville y en la cual perdieron la vida casi 70 personas.

La Asamblea General de las Naciones Unidas, proclamó este Día Internacional en el año 1966. Afortunadamente, desde entonces hasta ahora se han relizado importantes avances. No existe el régimen de apartheid en Sudáfrica, muchos países han promulgado leyes en contra del racismo. Se condenan las prácticas racistas  nivel internacional...

Sin embargo, muchas personas, en muchos países, siguen hoy día padeciendo las prácticas racistas. La Intolerancia hacia aquellos que son diferentes a nosotros sigue formando parte de nuestras Sociedades. Basta muchas veces con escuchar los gritos racismos que se producen en recintos deportivos para darse cuenta de todo lo que falta por hacer.




Desde Regalo Responsable, apoyamos la Igualdad de las personas y condenamos la discriminación y la violación de los Derechos Humanos sumándonos a la celebración de este Día.

Os proponemos desde aquí sumaros a nuestra campaña ¿IGUAL DA? IGUALDAD, contra la discrimación de las personas por razones de raza, cultura, religión, ideologia o sexo.




El Día Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial, es un excelente momento para recordar la Declaración Universal de los Derechos Humanos, que promulga en su Artículo 1º:

 "Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos".

Puedes ver aquí el Mensaje del Secretario General de las Naciones Unidas Ban Ki-moon en relación a la conmemoración de este Día

RSC - Forética - Documento de Correlación SGE 21 - ISO 26000 y GRI

Marzo 2011.


En respuesta a la demanda de los socios de Forética, usuarios de la Norma SGE 21 y distintos grupos de interés, Forética ha elaborado unas tablas comparativas de correlación entre el estándar y los criterios GRI y la guía de responsabilidad social ISO 26000.

En octubre de 2006 la organización Global Reporting Initiative (GRI) lanzó La Guía para la elaboración de memorias de sostenibilidad en su tercera versión, denominada G3. La Guía G3 consta de un conjunto de Principios que tienen como finalidad definir el contenido de la memoria y garantizar la calidad de la información divulgada. También incluye los denominados Contenidos básicos, que están formados por los Indicadores de desempeño y otros apartados, así como una serie de pautas sobre aspectos técnicos relacionados con la elaboración de memorias.

documento de correlación entre la SGE 21 y GRI

En cuanto a la ISO 26000, aprobada el pasado 1 de noviembre de 2010, en su Anexo A la guía cita la "SGE 21 Ethical and CSR Management System" de Forética como una de las iniciativas y herramientas voluntarias relacionadas con la responsabilidad social y específicamente como una "iniciativa que define criterios acerca del establecimiento, implementación y evaluación de los sistemas de gestión en ética y responsabilidad social".

Forética ha participado a través del grupo de trabajo de España en el proceso de desarrollo de la ISO 26000 desde sus inicios y reconoce la contribución positiva que puede generar su conocimiento a las organizaciones interesadas en la RSE.  

documento de correlación entre la SGE 21 y la ISO 26000

RSC - Regalo Responsable presenta su candidatura a los premios Cadena Sostenible de la Fundación CEMEX


RSC - Marzo 2011.

Regalo Responsable ha presentado su candidatura a los Premios Cadena Sostenible, organizados por la Fundación CEMEX con la colaboración del diario El Mundo y el Instituto Empresa.

Los premios Fundación CEMEX Cadena Sostenible reconocen a las empresa/instituciones públicas con la mejor gestión sostenible de la cadena de suministro.

Los premios contemplan 4 categorías en función de las características de la Organización participante:

  • Instituciones Públicas
  • Filiales Españolas de Empresas Multinacionales
  • Grandes Empresas Españolas
  • Pymes

Los principales criterios para premiar a las inicitivas son:

  • Impacto en Sostenibilidad – mejora social y medioambiental en el entorno de los proveedores.
  • Resultados económicos para la empresa en cuanto a ahorros obtenidos, mejoras en la calidad, reducción de consumo de recursos naturales, etc.
  • Consistencia: entendida como permanencia del proyecto a lo largo del tiempo.
  • Características innovadoras del proyecto.
  • Alcance en términos geográficos o de personas/empresas implicadas.
El IE Business School, designará un Comité Técnico de evaluación de las candidaturas. El Comité estará formado por un grupo de expertos en la materia; y evaluará todas las candidaturas que cumplan con los requisitos establecidos.

El Jurado estará integrado por profesionales (pertenecientes a las entidades organizadoras y representantes independientes), todos ellos reconocidos por su amplia experiencia y compromiso con el desarrollo sostenible.

La entrega de premios se realizará durante el mes de junio del año 2011.

Para más información se puede visitar la`página de los premios: http://premiocadenasostenible.es/bases-premio-fundacion-cemex-cadena-sostenible.html

RSC - Regalo Responsable recoge su diploma acreditativo como firmante del "Manifiesto por la Corresponsabilidad"



Más de 70 organizaciones, entre ellas Regalo Responsable, han recogido el diploma que las acredita como firmantes del ‘Manifiesto por la Corresponsabilidad: Hacia una Responsabilidad Social Compartida’.

El documento, promovido por la Fundación Corresponsables, tiene como objetivo la divulgación de la ‘Corresponsabilidad’ en el conjunto de la sociedad y de las organizaciones.

La entrega ha tenido lugar en el marco de las XX Jornadas Corresponsables, ante la presencia de Juan José Barrera, director general de Economía Social, del Trabajo Autónomo y de la RSE del Ministerio de Trabajo e Inmigración; Marcos González, presidente de la Fundación Corresponsables y director general de MediaResponsable; Fernando Morón, director de la Fundación Corresponsables; y los más de 400 asistentes que registró el evento. La entrega pudo seguirse también en directo por streaming a través de ww.corresponsables.com.

El Manifiesto compromete a la organización con el objetivo de la Fundación Corresponsables de desarrollar una nueva cultura de Responsabilidad Social Compartida y de participar activamente en el “imprescindible e inexorable cambio social” que la Fundación promueve y que se basa “en la construcción de un mundo más justo, sostenible y solidario, poniendo en valor conceptos como la responsabilidad, el esfuerzo o el beneficio compartido”.

El Manifiesto ha sido suscrito ya por más de 600 empresas, entidades y particulares. Puede consultarse y está abierto a más adhesiones en http://www.fundacioncorresponsables.org/.



Pablo Pastor, Director de Estrategia y Responsabilidad Social recogió el diploma en Representación de Regalo Responsable.

La Fundación Corresponsables es una organización sin ánimo de lucro, fundada por la editorial MediaResponsable, cuyo fin es extender la Responsabilidad Social, tanto a todo tipo de organizaciones, como al conjunto de la sociedad.

Relación de entidades que han recogido el diploma:

Administraciones públicas y tercer sector

Adior, Amref, Asociación andaluza de derecho, medioambiente y desarrollo sostenible, Asociación española de fundraising, Cepes, Cesma escuela de negocios, Consejo general de colegios oficiales de farmacéuticos, Cruz roja española, Esode,
Federación regional de municipios y provincias de castilla y león, Fenin, Forética,
Fundación acción contra el hambre, Fundación cehat, Fundacion de educación para la salud (fundadeps), Fundación universidad-empresa, Itvasa, PEFC España, Plan Internacional, Signar, Unión Sindical Obrera, Universidad de Alcalá de Henares, Universidad Francisco de Vitoria

Pymes

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RSC - Presentado el Informe Forética 2011 sobre la evolución de la RSE en España

INFORME FORÉTICA 2011- LA EVOLUCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN ESPAÑA


Forética celebró el pasado día 3 de marzo su Asamblea General de Socios 2011, en la que se hizo un repaso de todas las actividades realizadas por la Asociación durante 2010 y se procedió a la aprobación de las cuentas anuales.

Como novedad, Forética introdujo unas dinámicas de trabajo en grupo para decidir entre los socios las líneas maestras de actuación de Forética para los próximos años, dentro de la iniciativa Enterprise 2020 de CSR Europe.

Uno de los grupos de trabajo fue coordinado por Pablo Pastor, Director del Blog de Regalo Responsable y Director de Estrategia y RSC en Regalo Responsable.

Con posterioridad, tuvo lugar la presentación de la quinta edición del Informe Forética: Informe Forética 2011 sobre la evolución de la RSE en España.



Este Informe, revela una consolidación del fenómeno a pesar de la crisis a la vez que pone de manifiesto una brecha más profunda entre las empresas más pequeñas y las medianas y grandes en lo que respecta a su actitud y también a su práctica de la Responsabilidad Social.

“El cambio de paradigma que se está produciendo en la economía a nivel mundial obliga a las empresas, ciudadanos y Gobierno a convertirse y a optar por la responsabilidad como la respuesta imprescindible”. Así lo declaró ayer el Ministro de la Presidencia, Ramón Jáuregui, en la clausura del acto de presentación del Informe Forética 2011 sobre la evolución de la RSE en España.

“El principal objetivo en estos momentos es recuperar la economía, generar empleo y que éste sea de calidad”, resaltó Jáuregui. “La pregunta no es qué hacen las empresas con sus beneficios, sino cómo los generan; en última instancia, las empresas sólo son rentables si son éticas”, concluyó.




Principales conclusiones del estudio

Uno de los principales valores de la edición 2011 del Informe Forética reside, según sus autores, en que “desde el punto de vista socioeconómico, ha coincidido con un contexto de cambio brusco en los mercados financieros, un momento de shock sin precedentes que ha puesto a prueba la madurez del fenómeno de la RSE en sus circunstancias más extremas”.

“El balance es francamente positivo dentro de estas circunstancias”, señaló por su parte el director del estudio Jaime Silos durante la presentación de sus principales conclusiones. Si bien ha habido organizaciones que han abandonado, total o parcialmente, sus prácticas de RSE, solo ha sido así en el caso de las que no la tenían integrada en su estrategia de negocio. “Estaríamos hablando de un fenómeno de autentificación de la RSE”, según destacó Juan Pedro Galiano, Presidente de Forética y codirector del Informe.

A juicio de los autores, tanto el mayor grado de escepticismo como los recortes en algunas actividades empresariales y en alguna práctica de consumo entran dentro de la normalidad y responden a una adaptación a la coyuntura. “Nunca antes había habido una falta de confianza ciudadana en el estado de la economía y en el sistema político tan acusada”, señala el Informe en base a datos del CIS. En este contexto, “sorprende positivamente el grado de madurez de la RSE en el discurso empresarial”, señaló Silos destacando que 6 de cada 10 empresas ya conocen la RSE.

La otra cara de la moneda es el aumento de la brecha entre la pequeña y la gran empresa. “Asistimos a la polarización de conocimiento de la RSE en función de su tamaño”, dicen los autores. La misma evolución se muestra en el análisis de la percepción de su utilidad y el grado de escepticismo con respecto a su desarrollo futuro. “Esto es preocupante, ya que el desarrollo de la RSE estaría por debajo de su verdadero potencial. No olvidemos que las empresas de menos de 100 trabajadores representan el 99,6% del tejido empresarial español”, puntualizó Silos.

Según datos del estudio, “la importancia de la RSE seguirá creciendo, pero a tasas inferiores”. La pequeña empresa marca esa diferencia de consenso de un 84% de entidades que actualmente consideran que la importancia de la RSE será igual o mayor en los próximos años frente al 92% que así lo afirmaban en 2008.

Los efectos de la crisis en la RSE

Según el Informe Forética 2011, una de cada tres empresas españolas ha dejado de realizar actividades de RSE como consecuencia directa de la situación económica. Los autores del estudio ponen de relieve la fortaleza de la responsabilidad social “si se tiene en cuenta que desde la anterior edición del informe se han destruido 2,3 millones de puestos de trabajo y 130.000 empresas”. Nuevamente, el tamaño de las organizaciones es determinante: la tasa de abandono de actividades RSE de manera permanente (sin previsión de retomarlas), es mucho mayor en el caso de las pequeñas empresas –un 18%- frente a tan solo el 3% en el caso de las medianas y grandes.

Otro de los impactos del ciclo económico en el sentimiento empresarial hacia la RSE tiene su reflejo en las prioridades de las prácticas en las organizaciones. El objetivo de “crear empleo” escala posiciones desde 2008 y se sitúa en segundo lugar solo por detrás de “respetar los derechos humanos y la intimidad de sus trabajadores y proveedores”, en detrimento del respeto al medio ambiente.

Otro de los temas a los que da seguimiento el Informe Forética es a la integración estratégica y operativa de la RSE. En la actualidad, solo un 5% de las empresas españolas cuenta con una política de RSE formalizada por escrito y un 11% se encuentra en proceso de formalización. En términos de integración y desempeño, quien formula la estrategia de RSE en la empresa es la Dirección General, en un 44,5% de los casos, seguido del Consejo de Administración, con un 25,4%. A nivel operativo, se aprecia una consolidación de la figura específica del director de RSE - 45% de los casos-, que gana peso específico en las organizaciones, ya que en un 73,6% de los casos suele estar integrada en el Comité de Dirección.

La percepción del ciudadano

Por primera vez, el nivel de conocimiento de la RSE supera el umbral de la mitad de la población, siendo el 52,3% de los ciudadanos los que han oído hablar del concepto.

La nitidez del término, por su parte, no experimenta cambios cuantitativos pero sí cualitativos. La crisis económica repercute en el sesgo mayoritariamente social que los ciudadanos valoran ahora de la RSE -65% de los atributos- y también gana peso la dimensión ambiental frente a los datos de anteriores ediciones.

En relación al análisis ciudadano de “la buena empresa”, los criterios directamente relacionados con la RSE experimentan un fuerte impulso con respecto a los de mercado (del 23 al 35%). Por vez primera, el atributo más valorado de las empresas por parte de los ciudadanos es la preocupación por los empleados, superando a los factores tradicionales de calidad-precio.

Además, de forma consecutiva y a pesar de la crisis, el sentimiento ciudadano sobre la preocupación empresarial por su entorno social y ambiental sigue mejorando y un 57% de la población observa una preocupación “mayor” o “mucho mayor” de las empresas por estos aspectos. En la clasificación por agentes sociales, sí que sufren significativamente el descenso de confianza ciudadana el Estado/Gobierno y los partidos políticos –caen un 17 y un 13% respectivamente en la valoración de su gestión ética-, mientras que el sector empresarial aumenta su valoración con respecto al Informe de 2008. La lista de agentes mejor valorados la siguen encabezando las ONG, seguidos por pymes, grandes empresas y medios de comunicación. Por sectores, la industria farmacéutica, la automoción, el transporte de viajeros, el gran consumo y la energía aprueban en gestión ética, mientras que la mayor recesión la sufre el sector financiero.

Consumo responsable

La crisis también ha afectado a las actitudes de compra, lo que ha convertido a la discriminación negativa –boicot y evitación de consumo por castigar a marcas “irresponsables”- en la principal manifestación de consumo responsable, que ha aumentado del 37 al 45% de los ciudadanos desde 2008.

En el plano de la discriminación positiva, se observa un cambio desde el premio (pagar más por un producto responsable: 16%) hacia la preferencia (optar por el más responsable en condiciones de igualdad de precio: 21%).

“El consumidor ante la crisis adopta una posición defensiva, pero no baja la guardia”, aseguró Silos. “Ante una menor renta disponible y peores perspectivas laborales, el ciudadano reduce de forma natural su discriminación positiva vía pago de un sobreprecio como premio por la RSE. Sin embargo, es significativo que no por temas coyunturales se deja de practicar el consumo responsable”, apuntó el autor, “sino que el descenso de la discriminación positiva se ve compensado por un repunte de la negativa (boicot y evitación de producto)”.

Observatorio de Informes RSE

Una de las novedades del Informe 2011 es el Observatorio de Informes RSE, un apartado en el que Forética analiza el grueso de los informes periódicos que se publican en nuestro país en torno a la responsabilidad social para ofrecer una comparativa de fácil lectura y seguimiento sobre los principales temas y tendencias RSE. “Un esfuerzo”, según los autores, “para contribuir a la comunidad científica de la responsabilidad social que además demuestra la transparencia y el rigor desde el que Forética enfoca su investigación”.

Qué es el Informe Forética

El Informe Forética 2011. Evolución de la Responsabilidad Social de las Empresas en España es la quinta edición de un estudio bienal que desde el año 2002 arroja una fotografía nacional del grado de implantación y desarrollo de la RSE en empresas y ciudadanos de nuestro país.

Basado en una muestra de en torno a mil empresas y mil ciudadanos encuestados, pretende contribuir al conocimiento de la Responsabilidad Social en España, y para ello analiza periódicamente patrones como el grado de notoriedad, sensibilización y desarrollo de prácticas de RSE, tratando de detectar los cambios en actitudes corporativas y ciudadanas respecto a este fenómeno.

El Informe Forética 2011 ha sido patrocinado por Adif, MSD, Renfe y Sanitas, y está disponible de manera gratuita –tanto su versión íntegra como la versión ejecutiva- en la web http://www.foretica.org/

Sobre Forética

Forética es la asociación de organizaciones y profesionales de la RSE líder en España con más de diez años de historia y cerca de 250 socios que tiene como misión fomentar la cultura de la gestión ética y la responsabilidad social, dotando a las organizaciones de conocimiento y herramientas útiles para desarrollar con éxito un modelo de negocio competitivo y sostenible. Con presencia en España y en Argentina, y representación en los principales foros de la RSE a nivel europeo, Forética es partner nacional de CSR Europe y miembro de su Consejo. Además es socio miembro de Eurosif, Organizacional Stakeholder de Global Reporting Initiative (GRI) y en nuestro país, Forética forma parte del Consejo Estatal de RSE como vocal experto, entre otros. Asimismo, es propietaria de la Norma SGE 21, el primer sistema de gestión de la responsabilidad social europeo que permite, de manera voluntaria, alcanzar una certificación. Más información en http://www.foretica.org/

Para más información:

Comunicación Forética. Tel: 91 522 79 46 - e-mail: comunicacion@foretica.es

RSC -Día internacional de la mujer - 8 de marzo

El 8 de marzo se celebra como cada año el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Este día conmemora y reivindica la lucha de la Mujer por lograr su participación y la igualdad de derechos con respecto al hombre tanto en el Trabajo, como en la Sociedad.


Desde Regalo Responsable homenajeamos a todas las mujeres que desde siglos han luchado y siguen luchando por alcanzar la plena igualdad, no sólo en derechos sino también de hecho.

Alcanzar la igual efectiva es algo más complejo, que sólo entre todos podemos conseguir. Nuestra contribución como empresa, desde Regalo Responsable ha sido además de la contribución a la Igualdad efectiva en nuestra entidad, la difusión gratuita de  campañas de sensibilización.

Os dejamos aquí nuestras campañas para contribuir a la reflexión y sensibilización en este día:

XX = XY “Todos somos Cromosomas”:

¿Qué nos hace diferentes? ¿Una X o una Y? Afortunadamente una simple letra nos hace diferentes a la vez que nos debe hacer iguales.


Igualdad de oportunidades de acceso al mundo laboral, igualdad de salarios por los mismos trabajos, igualdad en el desarrollo de las carreras profesionales, igualdad en el reparto de las tareas domésticas, igualdad de trato entre géneros… porque hombres y mujeres somos iguales. Todos somos cromosomas.




No a la Violencia de Género:

La Violencia de género sexista es una de las mayores lacras que vivimos en la Sociedad en la actualidad.


Acabar con ella depende de todos y cada uno de nosotros, victimas, verdugos y el silencio de la Sociedad que en muchas ocasiones que actúa como cómplice. Sólo a través de la denuncia, la educación, la concienciación y el apoyo a quienes la padecen lograremos entre todos erradicarla. NO MÁS VIOLENCIA DE GÉNERO.




“No estés a la sombra. Contra la Violencia de Género... de Género Tonto”


Puede sonar fuerte, pero hay que ser muy tonto para recurrir a la Violencia y el abuso de la fuerza, y hasta a quitar la vida a otra persona.

Cada persona es libre, nadie es propiedad de nadie. Abusar de la fuerza es el recurso de la imposición, la incomprensión y la intolerancia. La Violencia de Género es una lacra social de la que sólo se sale con la comprensión y el apoyo a las víctimas y la repulsión a los verdugos. Con la denuncia social y el respeto a la Mujer. Sal de la Sombra si eres víctima y no vuelvas la cara si eres testigo. Entre todos podemos.



“Hombres y mujeres en el mismo barco” por el reparto de las tareas domésticas.


Las mujeres se han incorporado plenamente al mundo laboral. Algo justo y necesario. Pero, ¿Con los mismos derechos? ¿Y con los mismos deberes?

Hombres y mujeres deben gobernar juntos la nave de sus hogares. Aunar esfuerzos comunes, ponerse bajo la misma bandera. Con las mismas responsabilidades, con las mismas tareas, con las mismas recompensas. Remar en la misma dirección para llegar a buen puerto. ¡Luchemos juntos bajo la misma bandera para que así sea!




“...Bailas? Por el reparto de tareas domésticas”.


Las mujeres que trabajan fuera de casa, en lugar de descansar siguen trabajando cuando llegan a sus hogares.

La Sociedad y las necesidades actuales han variado, pero ¿lo han hecho realmente las pautas de comportamiento? Hombres y mujeres deben colaborar juntos, como en un baile, en el cuidado de sus hogares y sus familias al igual que lo hacen para aportar ingresos. Cambio de necesidades, cambio de valores, cambio de tendencias.



“¿Igual da? o… Igualdad”.


Todo lo que es importante no nos debe dejar indiferentes. Por eso No Todo Da Igual. Debemos trabajar y esforzarnos por la Igualdad de Todos.

Igualdad de Géneros, Igualdad de Razas y Culturas, Igualdad entre las personas aún con sus limitaciones o discapacidades. Y para conseguirlo… Tolerancia, Respeto, Diversidad, Integración, Accesibilidad, Conciliación, Derechos Humanos, Cooperación…

Porque… ¡No nos deja indiferentes!, Porque… ¡No Da Igual!.